778:　名無しさん＠おーぷん　25/02/13(木) 02:55:34 ID:uX.pk.L1

同僚のAがすぐに
「パワハラ！セクハラ！」と主張する人

本当にそういう行為があったならまだしも、
傍から見ていた限り
普通の業務上の注意や仕事中の言動に対する注意、
ただの声かけにそれを言っていた

779: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:55:43 ID:uX.pk.L1

例えば、仕事でAが結構なミスして、
「新人じゃないんだから、次からは気を付けて欲しい」
と言われた時
同様にAがやらかして、
フォローに回っていた別の同僚が何故かAから
「あなたのせいで面倒な事になった。本当に使えない」
などと謎の叱責を受け、その事を当時の上司(B)から
　仕事肩代わりしてくれた人を責めるのは如何なものか。
　そういう事をしていたら周囲から支持されないよ」と咎められた時
朝から本当に体調悪そうな感じで
普段より増してミスとか訳分からない事言っているので
「体調悪い様なので早退したら？」と同僚から言われた時、など

780: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:56:03 ID:uX.pk.L1

そういう時に、Aは誰それにパワハラされた、
これはセクハラですよね？などと言って、相手を黙らせる
Aによればミスをしたのは事実だが
「新人じゃないんだから～」は
女性の年齢を指摘して若くないあなたには
さの価値が無いように言ってるセクハラである、とか
そもそも私にはミスという認識が無く
あの人(フォローした同僚)が
勝手にかき回したのを注意しただけなのに、叱責されるのは
私の事をよく思っていないから事実を誤認した上に
立場を利用して謂れのない叱責をしているから
これはパワハラである、とか
体調が悪かったのは例の日なので
その事を空気を読まずに指摘して早退しろなどと言ってくるのは
気持ち悪いセクハラである、とか

781: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:56:12 ID:uX.pk.L1

言ってるだけならまだしも、人事部とか上の方に通報しまくって、
実際に大事になるからたまったものでは無い
厳重注意とか訓告を受けた人もいた。
私も仕事の事であまりにも手抜きで成果物を出してきたので、
注意したら
それをパワハラだって騒がれて、
結果、言い方に問題がある部分もあっただろうと訓告を受けた

当時の上司のBは、
穏やかな人で誰からも(A以外からは)慕われる様な人だったが、
板挟みで疲れたのか
Aから通報されて色々処分もあったからか、
変な時期に子会社に出向してしまった
恐らく、Aの対応に疲れて自分から出向を希望したか、
左遷される形で出向が決まったのか、その両方か

782: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:56:41 ID:uX.pk.L1

関わっていたプロジェクトも中途半端な時期での出向だったので、
本当に申し訳無さそうかつ悔しそうな印象だった
本当に皆から(A以外)慕われていたので、
個人としても非常に残念だった

そして、新しくやってきた上司のC
自分達に対しては特に当たりが強いとかは無いんだけど、
Aに対してだけは異常に当たりが厳しい
Cさんいわく
「ロクにやる事もやらないのに
　要求だけはうるさい人間が何より嫌い」
との事で、まさにAはCの嫌いなタイプそのものだった

783: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:57:08 ID:uX.pk.L1

仕事の出来から日頃の言動、些細な動作に至るまで、
チクチクチクチク嫌味を言われたり、露骨に仕事干されたかと思えば
Aの職歴には見合わない雑用ばかり押し付けて、
更にその仕上がりに物凄いケチをつけて
「良い歳してこんな事も出来ないのか。本当に◯年目？」
などと明らかにパワハラをしている

「良い歳して(Aは30半ばぐらい)
　こんな事(雑用)もロクに出来ないんだ？」
みたいな事を言うのは
さすがに直球のパワハラでありセクハラだとも思う
そして最近のAは明らかに病んでいる

784: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:57:29 ID:uX.pk.L1

当然Aは、人事部等の上の方に色々言っているらしいのだけれども、
今までの経緯があるのか、Cさんも同じ女性だからか
「女同士の揉め事」みたいな感じで
勝手にやってくれというスタンスで
今の所はスルーしているらしい、というのを聞いた事がある
本当にパワハラされているのかと疑われている、と
Aは思い切り嘆いていたが、
もしかしたらCが新しい上司として配属されたのは
これが理由(A対策)なのかも知れない