785: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:58:13 ID:uX.pk.L1

Aのされている事は明らかにパワハラ・セクハラだと思うんだけど、
今までの経緯が経緯だし
自分含めて同僚は多かれ少なかれ迷惑かけられたり
Aの態度に疲弊させられているので、
本当にだーれも同情していない
口が悪い人は、あのまま神経病んで辞めるまでやられれば良い、
あいつの自業自得だ、とまで言う人もいる

Cに目ををつけられてターゲットにされたくないから、
黙っている人もいる
今の所はAだけがターゲットだけど、
あの攻撃性がきたら怖いのは同意
CもCで多分に問題はあると感じている

786: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 02:58:19 ID:uX.pk.L1

あれだけ騒いでいたパワハラ・セクハラが聞き入れられないのは、
オオカミ少年ならぬオオカミおばさんの末路の様な気がしてならない
Aには同情しないものの、
Cがやっているのも私達がAを助けないのも、
傍から見れば異常だしイジメでありハラスメントである自覚はある

Aの言動、Cのハラスメント、
そして自分達の傍観も含めて、
神経が分からない話であると思って書いてみた
長すぎと言われて分割したので読みにくかったらすみません

787: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 06:10:45 ID:z9.wf.L1

それ、人事というか会社のハラスメント対応の部署がダメなんだと思う

790: 名無しさん＠おーぷん 25/02/13(木) 08:59:39 ID:HE.ya.L2

>>786
Aの訴えに対する人事の対応がポンコツ過ぎる
一人の人間がここまで連続して何人もの人を
次々とパワハラセクハラで訴える時点で、
何かおかしいとは思わなかったのかな
上司CのAへの仕打ちは通常ならもちろんパワハラでアウトだけど、
気の毒な元上司Bを思うとAへの因果応報だと思えてしまうし、
Cを非難せず傍観する周囲の気持ちもまた無理もない

794:　名無しさん＠おーぷん　25/02/13(木) 18:17:28 ID:uX.pk.L1

>>787、>>790
人事が駄目なのはその通り

悪い意味で性善説を重視するのか、自分が訓告された際も
Bさんや他の同僚の証言なども提出したものの
「(Aさんが)あんなに
　必死で泣いてまでハラスメントを訴えているのだから、
　あなたに意図は無くても
　ハラスメントと受けとられる様な物言いがあったのでは？」となり、
処分を受ける流れで非常に悔しい思いをした

795:　名無しさん＠おーぷん　25/02/13(木) 18:17:41 ID:uX.pk.L1

Aが恐らく弁護士の介入を仄めかしている？
バックにいて色々入れ知恵している？らしいというのもあり
会社側も強くは出られないのもあると思う

その事もあり、Aの事は未だに許してないしCからの
パワハラを庇う気も今の所は一切無い

ただ上の方も一枚岩では無いのか、Bさんを評価していた人も多く、
内心Aの訴えに疑問を抱いていたのか
A対策なのか知らないが、Cという人が配属されて、
彼女の明らかなハラスメントも放置気味なのが現状で…

正直これはこれで雰囲気も悪いし、
さっさと音を上げてA辞めてくれないかなとはずっと思っている

796:　名無しさん＠おーぷん　25/02/13(木) 18:48:32 ID:eq.ya.L1

ハラスメント連呼もハラスメントだよね