30: 風吹けば名無し 2024/05/28(火) 11:02:17.269 ID:1hy5zf2m0

>>29
他の評価上がると言われた
別に俺の評価が下がるわけじゃない
当たり前の事だと思う
少ない人員で会社支えてくれる人が評価されるのは当たり前

31: 風吹けば名無し 2024/05/28(火) 11:02:24.714 ID:kEmt3SuO0

育休てどんな契約になるのかしらないけど極端すぎるおもうわ
週2日はリモートで 残りは11時～15時まで勤務とかにすればいいと思えるわ
1年休ませろとかじゃさすがに企業側へのダメージ大きすぎる

32: 風吹けば名無し 2024/05/28(火) 11:02:32.759 ID:+Dbfsssw0

なんや自分につけ込まれる隙与えてんのか
権利行使する前に義務果たせよ
だから不義理に感じんだよ

33: 風吹けば名無し 2024/05/28(火) 11:04:30.210 ID:t4KNw3WGr

国から金が出るとはいえ、育休中の奴の業務の割り振りだったりで負担は大きいんだから、育休とったヤツが全く同じ待遇で復帰出来ると思うのが甘いと思う。

34: 風吹けば名無し 2024/05/28(火) 11:06:36.526 ID:OlYH9r7r0

扱いが面倒くさくてクビにしたいけどクビにできない社員ムーブか

40: 風吹けば名無し 2024/05/28(火) 11:10:09.941 ID:1hy5zf2m0

>>31
でも育休の制度はそれができるんだよ
そして労働者が望めば会社は拒否できない
利用してて言うのもあれだけど
滅茶苦茶な制度だと思うよ

>>32
ほんとにそうね
保育園見つかりましたとか言って取り下げようかね

>>33
実際そう思うわ
大企業ならいいだろうけど地方じゃ無理な制度だよな
社長が言うにはそれで裁判起きてるらしいけど
弁護士ですら労働者有利すぎて無茶苦茶だってキレてたらしい

>>34
ええそうです

35: 風吹けば名無し 2024/05/28(火) 11:06:49.453 ID:+Dbfsssw0

育休だって別にリモートにしたり早退したり
業務工夫して職歴途切れないようにできるし
あらゆる手段を考えて理論武装して相手に向かえよ
構え足りないわ