1: うんち(茸) [IL] 2024/02/25(日) 16:26:16.75 ID:Q3XjrOh40

sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
池田信夫
@ikedanob
海外では、派遣の時給が常勤より高いのは常識。日本がやっとその常識に近づいてきた。
「人手不足」なんて偽の問題。賃金を上げれば解決する。

池田信夫
@ikedanob
日本人の低賃金は雇用安定の「保険料」なので、賃金を上げるには不安定雇用を容認するしかない。雇用慣行を変えないと賃金は上がらない。

加藤順彦ポール
@ykatou
日本は雇用流動性が低い（解雇しにくい）から、長く勤めても所得が伸びない悪循環に長年ある。要らない人が切れれば、要る人の所得は相対的に上がる。

https://livedoor.blogimg.jp/akb48matomemory/imgs/e/a/ea7e8ea7.jpg

http://5ch.net

2: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2024/02/25(日) 16:29:31.51 ID:81bds0A00

正社員は現代の貴族だからな
会社は社員の厚生年金を払いたくないんやろ

4: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/25(日) 16:31:15.81 ID:3DLs70G+0

>>2
不況になったとしてもなかなか切れないから

5: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/25(日) 16:32:21.57 ID:VwWI1bbb0

無駄な仕事も多いしな
終身雇用は製造業だけでいい
営業は実績主義で野球みたいにFAしてどんどんキャリアアップ出来るようにするべき

8: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2024/02/25(日) 16:34:16.56 ID:gtNEmG+f0

技術者に突然チームリーダーをやらせてもどうにかなる会社ばっかりだからな
つまり技術者も不要、チームリーダーも教育なんか不要でも通用する会社ばっかり

9: 名無しさん＠涙目です。(庭) [JP] 2024/02/25(日) 16:34:48.08 ID:lcA9E28+0

公務員がクビになりやすくなるから、日本では解雇規制撤廃は絶対にない

10: 名無しさん＠涙目です。(みょ) [US] 2024/02/25(日) 16:35:26.33 ID:FNxg0WNQ0

ツイッタージャパンはイーロンが買収したとき即解雇してたのでは？