164: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:05:00.09 0

パート先の男性社員にセクハラを受けたことを上司に相談したら、
その内容を聞かれた
これがセカンド何とかか…

164: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:05:00.09 0

言いたくないので言えませんと言ったら、
それではどうしようもないと言われ、もうどうすればいいのか

169: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:28:57.31 0

ホットライン的なのないのかな

165: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:11:42.46 0

164が上司ならどう対応するん

167: 164 2018/01/09(火) 12:15:36.51 0

>>165
セクハラの度合いによるけど、
一般的には減給なり懲戒処分なりされてるよね
そこまでするのは可哀想だな
とは思うので、他店舗に移動させてほしい

168: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:16:10.30 0

もっと上に文書でチクれば？
内容言わずには無理だと思うよ

171: 164 2018/01/09(火) 12:32:44.96 0

>>168
襲われたとか触られたとかハッキリしたものなら言えるだろうけど、
微妙な言い回しでセクハラ発言してくるの

その背景を知ってないとセクハラと判断つかないから
背景まで説明しなきゃならなくなるのでそれが嫌
説明したところで、その程度のこと？と言われるのも嫌

我慢するか辞めるしかないのか
辞めるなら相手に社会的制裁を与えてからやめたい