341: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/21(水)04:08:36 ID:lBz

>>340
拘束時間に対して正当な対価を支払わない
＝立派な労働基準法違反です。

それが、会社のルールだで押し通したいなら、
最初からちゃんと説明しとけばいいだけ。

説明したら人が集まらないから
決まった後に話すって、
相手を騙しているだけじゃん。

342: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/21(水)04:13:28 ID:Y9G

>>341
そこら辺は言葉のあやとか、
社会的なやり取りもあるとは思いますよ

実際入ってみて良かったと思ってくれたら
私達としてはありがたいので
騙しては決して無いです、
派遣なので条件が多少違うのはよくある話です

343: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/21(水)04:53:26 ID:YS5

>>342
労働基準法は日本国の法律なんですが。
えっ、もしかして知らないの？
普通に日本の学校で学んでたら
知っているはずなのに。

人が集まらないという理由で顔合わせや
面談時に説明を省いているのは
騙し以外のなにものでもありませんが？

国の法律より会社のルールが上と書けるところといい、
日本の常識やルールを知らない人なんですね。

344: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/21(水)05:08:03 ID:srj

法律という人間としての
基本的なルールも守れない社長や
あなたをはじめとしたその会社の人物は、
誰ひとりとして尊敬に値しない、
というのが一般的かと思われます。

会社のルールとおっしゃいますが、
法律と矛盾するルールは設けてはならず、
万一設けたとしても無効と扱われます。

人間誰しも知らないことくらいあるでしょう。
でもいまの時代、インターネットで
これくらいのことは調べることはできます。

まあここはひとつ、実際にご自分の手で調べて
見るのもいいんじゃないでしょうか。

そのルールとその在り方は本当に正しいのかどうか。

348: 名無しさん＠おーぷん 2017/06/21(水)08:09:36 ID:UuN

朝はともかく退社時間が実は事前説明と
違っていることに関して問題になっているのか

1時間くらいのサービス残業は大したことない
みんなどこでも当たり前のこと
こんなもん、残業でも何でもない

単なる後片付けみたいなもの
こんなことに細かく言う奴なんて
非常識の世間知らず

もっと社会勉強したら？ｗｗｗ
まさかこんな風に思ってないだろうな
1時間の残業代くらい出してやれよ・・・

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