112: 名無しの心子知らず 2015/05/19(火) 10:30:42.34 ID:cWOpnTHr

>>109
制度があるのは妊娠出産だけじゃないでしょ
病気や身内の介護や亡くなったりということにも制度があるけど
みんな事前にオープンにしてるの？
妊娠だけきちんとした報告求められるのはおかしいよ

妊娠希望を伏せて入社してすぐに計画的に妊娠しました
なんていうのはさすがにマナー違反だろうけどね

結婚して出産適齢期である女性社員は
言わなくてもそういう可能性のある社員として
会社が認識してるのが普通だよ

116: 名無しの心子知らず 2015/05/19(火) 12:21:45.19 ID:s3XTldP6

>>109

＞本人だってもっとオープンになって
＞人員配置や部署移動に対応しないといけないと思う。

これどういう意味？

117: 名無しの心子知らず 2015/05/19(火) 12:34:27.20 ID:5NuCK+Ax

>>116
本人が家族計画を会社に対して明らかにして、
その計画に則った人事を受け入れるべき、って意味だと思う。

もうね、計画云々じゃなく、基本女は子供産むもんなんだよ。
そして10年近くは使い物にならない。

男集まらないような安い賃金で女雇うなら、それぐらい覚悟して雇用する。
総合職なら男も同じだけ家事育児を負担してワークシェアリングする。
そしたら役立たず期間は1～2年で済むでしょうよ。

少子化で経済崩壊して困らない企業なんて皆無なんだから、
ちょっとは考えろよと思うわ。

122: 名無しの心子知らず 2015/05/19(火) 13:49:35.53 ID:5NuCK+Ax

家族計画を明らかにしろと言うなら、
企業も生涯独身者希望、小梨の間のみ契約、40前に解雇予定とか
最初からオープンにすれば良いよ。
それでも高賃金なら人は集まるだろうし、Win－Winではないか。

女を雇って小梨時代だけ甘い汁吸おうなんて無理がある。

138: 名無しの心子知らず 2015/05/19(火) 16:27:43.11 ID:/J5/y+I1

本当にどうして妊娠出産育児だけこんなに肩身が狭いんだろう。

親や家族がいつか要介護状態になったら介護時短取ります、とか、
自分も今日の帰りに交通事故に遭うかもしれないので、
なんて会社に報告する人いないよな。

141: 名無しの心子知らず 2015/05/19(火) 16:55:26.80 ID:CJvF6wm+

>>138
妊娠出産は事故・介護とはちがうじゃん。。
そうすべき意図や行為がないとできないし、
それってある程度コントロール(避妊とかで)できるもんだし。

145: 名無しの心子知らず 2015/05/19(火) 17:05:57.37 ID:Dc6TkjOK

>>141
そうやって「コントロールするのが当然」とか「意図しなきゃできない」とか言って
まともに働く女は妊娠を忌避すべき、みたいに扱ってきた結果
少子化や高齢不妊が社会問題になってるわけだけど…
当のWMがこんなこと言ってるんだから少子化進むわけだわ