72: 名無しの心子知らず 2015/05/18(月) 20:05:53.27 ID:SLRlh7UA

>>69-71

ありがとうございます。
歓迎されない覚悟はしていたものの何度か牽制されていて、
もう辞めるべきなのかと弱っていました。
報告して、復帰して頑張りたいことを話し合いたいと思います。

75: 名無しの心子知らず 2015/05/18(月) 20:30:22.54 ID:WuM2OZcw

他人事ながらその上司、よく軽々しく妊娠を待てなんて言ったなあ

もちろん内心ではそう思ってる人山ほどいるだろうけど、
口に出すとなると違うよね
真に受けてズルズル待った結果、産めませんでしたー
なんてことになったら、下手したら大ごとになりそうなんだが

74: 名無しの心子知らず 2015/05/18(月) 20:26:07.63 ID:iTqdfRlz

私も人手不足の中の第二子妊娠です。
でも、さすがに上司の最初の一言は「おめでとう」でした。

仕事は誰か代わりがいる。
でも家庭には代わりがいない。
それはみんなわかっていると思うよ。

妊娠は待ってと言われても待てるものじゃないから、
牽制されるのはおかしいよね。
そういう世の中じゃないと少子化はますます進行しちゃうよね。

77: 名無しの心子知らず 2015/05/18(月) 20:40:38.60 ID:SLRlh7UA

同じような境遇なんですね。
母親の代わりはいないを胸に、頑張りたいです。

上司がどんな気持ちで言ったのか、わからないのですが
母親に近い年齢の女性でお子さんはおらず、普段の言動から
子持ちで働き続けることを理解してもらうのは難しいのかな
と思っています。

他の子持ち社員には、子供の病気などで休んだりすると
『リカバリーはどうするのか？休みでも電話で会議に出られるよね』
と言っていたり。

76: 名無しの心子知らず 2015/05/18(月) 20:31:12.01 ID:2aSsazhh

妊娠自体は喜ばしいことだけど、なんだかなあ。

79: 名無しの心子知らず 2015/05/18(月) 21:09:54.53 ID:mloFds3N

もちろん妊娠を待てと言うのはどうかと思うし
そんな権利は会社にはないけど
妊娠する気であるということははっきり伝えた方がいいとは思う

第二子を妊娠するつもりはないという話で
産休育休で人手不足になる部署に異動してきたのに
周りに妊婦が多くて羨ましくなったとかで妊娠した人がいた

その部署はますます人手不足になって
残された人は体調を崩したよ

そうならないように人員を配置するのが
上司や人事の仕事だとは思うけど
私は未だにその人にいい感情を持てない

80: 名無しの心子知らず 2015/05/18(月) 21:42:54.66 ID:JHBkb7eF

気持ちは分かるけどそういう場合ってどうすれば正解なんだろうね。
一人っ子予定ですって言ってるけど色んな考えや事情の変化で
第二子チャレンジしたいってなったら都度上長に申告するの？
する方もされる方も、出来なかったりしたらかなり気まずいよね。

それとも一度一人っ子予定と表明した以上は子作りなど許さん、
みたいな感じなのかな。
妊娠が判明してから産休に入るまで半年は時間あるわけだし、
子作りするしないの
極めてプライベートなことの申告を求められる風潮自体がモヤる。