1: 2024/09/28(土) 15:55:52.97 ID:j26c23969

27日放送の『ノンストップ！』（フジテレビ系）に、お笑いコンビ・たんぽぽの川村エミコさんが出演。協調性のない部下に苦慮する男性のエピソードへのコメントが、反響を呼んでいます。

同日の放送では、IT企業に務める男性のエピソードを紹介。

ある20代の部下は、同僚の仕事を手伝おうとせず、「同じ部署なんだから協力するように」と伝えても、「これは僕がやるべき仕事ですか？　できない人の仕事を手伝っていたら、結局、優秀で真面目な人間にしわ寄せが来るじゃないですか」と言われてしまうそう。その部下が業績を上げているのは事実だそうですが、こうした態度に困っているといいます。

これにカンニング竹山さんは、「これは難しいですよね…」「本音を言うと、そういうこと言われても『やるんだよ！』って言えば良いんだけど、そうなるとパワハラになるし」とコメント。

バナナマンの設楽統さんも「でも会社に入ってるんだから、と思うけどね。個人競技じゃないんだから」と指摘します。

すると川村さんは、「想像力が足りないなって思います」「自分がその後、助けてもらわなきゃいけない状況があるかもしれないっていう想像力が足りない。もし、自分を100で評価してもらいたいんだったら、もう独立したほうがいいですよね」と語りました。

竹山さんも、「なんで僕がこれやんなきゃいけないんですか？　って言った子に対しては、ちょっとにコイツ人間的に嫌だなって思っちゃいますよね」ともコメント。

同局の三上真奈アナウンサーは、「自分の仕事を早く終えてラクしようとしてるのに、どんどん任されて仕事が増えちゃうっていうのも分かりますけど」と、部下側にも理解を示しつつ「竹山さんが言っていたみたいに、人として嫌。それを言っちゃうところが」と指摘しました。

この問題について、『職場を腐らせる人たち』（講談社現代新書）の著者で精神科医の片田珠美先生は、「コスパ意識が強い人は、他の人の仕事を手伝っても、自分の評価に反映されないと思うとなかなか手伝わない」と分析。続けて、「マニュアルみたいなものを作って、他の人の仕事を手伝ったらある程度評価に反映されるとか、そういう風にしないとなかなか変えるのは難しい」「ずっと褒められて育った人は、自分自身の能力を過大評価しやすく、自己愛が強いんです。そういう人に、自分が振られた以外の仕事をしてもらうのは難しいというのは、認識しておくべき」とも解説していました。

https://sirabee.com/2024/09/28/20163346510/

　

https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1727506552/



ｽﾎﾟﾝｻｰﾘﾝｸ

136: 2024/09/28(土) 16:30:09.45 ID:3Et2jODl0

>>1

>これは僕がやるべき仕事ですか？

これに尽きる

　

161: 2024/09/28(土) 16:36:59.69 ID:PjwCwLfD0

>>1

助け合いって言葉あるけどほとんどの場合

一方的に助けてあげるだけなんだよな

お返しが全く無い

　

199: 2024/09/28(土) 16:45:25.80 ID:6B12nEby0

>>1

人事評価のポイントを加算するから手伝わないか？

これでいけるはず

　

212: 2024/09/28(土) 16:48:18.53 ID:gOm8Augm0

>>199

いいね

査定プラスされるのならやってくれるだろう

　

222: 2024/09/28(土) 16:51:15.20 ID:60Mbk2vY0

>>212

うーむ、たぶんこのタイプは最初に仕事振られた時点で自分の役割はここまでって決めていて、自分の中でそこを達すればあとはラクしたいだけだろうから、上司が追加評価と引き換えにやってくれって言われても心のうちはやりたくないかもね。

　

229: 2024/09/28(土) 16:53:51.80 ID:HQF7ZelE0

>>222

とにかく突発的な仕事を拒否する性分の人はいるよね

仕事なんだから全て計画的に行くわけないんだけど

そういう人はあまり重用できない