770: 名無しさん＠おーぷん 2015/05/08(金)21:25:29 ID:LY0

事務の場合だけど、総務とそういう話をしたことがある
１年くらいで辞められるのが一番迷惑と言ってた

パートといっても仕事は正社員と変わりないし
気軽に辞められるものではないと思う
職種にもよるでしょうけど。

いつ辞めるかわからないけど辞めたくなったらすぐ辞めたいような人は、
パートじゃなくて日雇いや超短期にしたらいいんじゃないでしょうか

772:　名無しさん＠おーぷん　2015/05/08(金)21:41:54 ID:U3w

>>770
そりゃ仕事おぼえた時点で辞められたら迷惑だろうけど
だったらちゃんと正社員で雇うべきだと思うわ

パートに正社員と同じ仕事させておいて、
じゃ、違いっていったら気軽さなんじゃないかと。
恨むんならいい加減な雇用体制の会社を恨むべき

771: 名無しさん＠おーぷん 2015/05/08(金)21:25:48 ID:kBZ

不妊治療のこといわずに働けばいいじゃん
治療してようがしてまいが、妊娠するときはするでしょう
まぁ管理がなってないと思う人もいるだろうけど

逆考えて、妊娠するまで働かないとなると、
妊娠もしない仕事もしない状態で時間を過ごしてしまうことになる
最終的に子供できなかったら？何にもなっしんぐよ

自分は結婚したての転職活動で、
妊娠も含めて自分のライフスタイルが決まってなくてどう働くか悩みました。
とても好感触だったのに、
面接後に産休について詳しく尋ねたら不採用なこともありました。

774: 名無しさん＠おーぷん 2015/05/08(金)21:53:41 ID:DsU

先行きが読めない妊活だからねぇ。
産休育休目当てで正社員を目指すんじゃなくて
不妊治療費の足しと気分転換を兼ねたパートなら
めでたく妊娠してから「つわりが超重くて…すみません…」的に
ひっそり辞めればいいんじゃないの？

不妊治療については言わない方がいい。
主婦をたくさん雇ってるようなパート先なら
妊娠による退職にも寛容だとは思うよ。

779: 名無しさん＠おーぷん 2015/05/09(土)10:06:36 ID:ei7

763・766です。
レス下さった方々ありがとうございます。ご意見参考にさせていただきます。

まず仕事を選ぶ時点で短期のものや単発のものを選ぶ
という考えはありませんでした。
自分が目をつけている仕事は
同じ市内で徒歩か自転車で行けるような仕事を考えていて、
家事に手を抜きたくないので週三回半日だけとかで探していますが、
そうすると短期で単発の仕事ではなくなってしまうので、
仕事探しから考え直さなければいけない…となりそうです。

パートはもちろん妊娠してないことが確認できてから始めるつもりですが、
その後二、三ヶ月は避妊しなくてはいけないのでしょうか？

780: 名無しさん＠おーぷん 2015/05/09(土)10:39:18 ID:ywW

避妊しないなら子作りに専念して働くのやめたら
職場の人に迷惑でしょ

781: 名無しさん＠おーぷん 2015/05/09(土)11:08:49 ID:dek

結局、ﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃで仕事して避妊もしない
って感じで行きたいのが透けて見えてるよ。