1:　yoshida　2014/09/09(火) 15:55:58.73

私は30代半ば、結婚して5年ほど、子ども無し。
全国に支店を持つ、大企業で約10年勤務。

会社では役職者ではありません。

妻も同じ会社の別支店に勤務。30代前半。
昨年その妻が勤務していた支店の支店長と妻との
ウワキが発覚。(ウワキの明確な証拠あり)

ウワキ相手の支店長は40代半ば、既婚者で子供3人。
推定年収1000万円強。勤続20年超。

昨年、妻のウワキが発覚してから、私は妻とやり直そうと思い
これまでとおり生活をしてきましたが、
妻にはその気がなく、少し前からリコンしてほしいと言われています。

1:　yoshida　2014/09/09(火) 15:55:58.73

彼女とやり直せるなら、ウワキの件の会社への報告は、
控えようと思っていましたが、リコンとなるなら、
妻へ配慮する必要もなく、ウワキ相手の男にも
出来る限りの復讐をしてやろうと思っていますが、
会社への報告、向こうの奥さんへの報告、

どのようにすれば相手に一番効果的でしょうか？

ウワキ相手の仕事も家庭生活もぶち壊してやりたいと思ってます！

アドヴィアスをお願いします！

2: zako 2014/09/09(火) 16:11:20.54

1
キミに魅力がなかったダケだヨ^_^
諦めた魔屁^_^

はぁ、ホント結婚てイラン制度だなぁー^_^
つくづくそぅ思うヨ^_^
もはや現代に於いて、ただの不幸量産装置
でシカ^_^ナイ

6: 名無しさんといつまでも一緒 2014/09/09(火) 17:57:03.55

普通に人事部に相談しちゃえば？
そのほうが話が早いと思うけど。

4: bbbb 2014/09/09(火) 16:25:48.62

>>1
ふつーに直接言ってやるのが一番

派手に言い過ぎても自分が悪く目立つ

8: yoshida 2014/09/09(火) 19:12:57.47

>>4
本来徹底的に加害者が断罪されないといけないのに
あんまり派手にやると、私自身が会社にとっての
腫物みたいな感じにって、立場が悪くなる可能性もありますよね

あと使用者である支店長が部下とＷフリンして、部下の家庭を破壊して
リコンに至らしめた場合、使用者の管理監督責任のある会社に、
損害賠償請求ってできるんですかね？

そこまでやろうと思いませんが、会社と話をする際に、
法的にはどうなのかということを頭に入れて話をしたほうが
いいと思いまして。教えてください

10: 名無しさんといつまでも一緒 2014/09/09(火) 20:06:28.97

明確な証拠があるんであれば、裁判すれば？
色々なところから相手を責められるんじゃない？
徹底的にｗ