嫁が既婚者とのフリンが発覚して嫁が離婚してほしいと言い出した。間男の一生に影響するようなやり方で制裁を与えたい
1: yoshida 2014/09/09(火) 15:55:58.73
私は30代半ば、結婚して5年ほど、子ども無し。
全国に支店を持つ、大企業で約10年勤務。
会社では役職者ではありません。
妻も同じ会社の別支店に勤務。30代前半。
昨年その妻が勤務していた支店の支店長と妻との
ウワキが発覚。(ウワキの明確な証拠あり)
ウワキ相手の支店長は40代半ば、既婚者で子供3人。
推定年収1000万円強。勤続20年超。
昨年、妻のウワキが発覚してから、私は妻とやり直そうと思い
これまでとおり生活をしてきましたが、
妻にはその気がなく、少し前からリコンしてほしいと言われています。
1: yoshida 2014/09/09(火) 15:55:58.73
彼女とやり直せるなら、ウワキの件の会社への報告は、
控えようと思っていましたが、リコンとなるなら、
妻へ配慮する必要もなく、ウワキ相手の男にも
出来る限りの復讐をしてやろうと思っていますが、
会社への報告、向こうの奥さんへの報告、
どのようにすれば相手に一番効果的でしょうか?
ウワキ相手の仕事も家庭生活もぶち壊してやりたいと思ってます!
アドヴィアスをお願いします!
2: zako 2014/09/09(火) 16:11:20.54
1
キミに魅力がなかったダケだヨ^_^
諦めた魔屁^_^
はぁ、ホント結婚てイラン制度だなぁー^_^
つくづくそぅ思うヨ^_^
もはや現代に於いて、ただの不幸量産装置
でシカ^_^ナイ
6: 名無しさんといつまでも一緒 2014/09/09(火) 17:57:03.55
普通に人事部に相談しちゃえば?
そのほうが話が早いと思うけど。
4: bbbb 2014/09/09(火) 16:25:48.62
>>1
ふつーに直接言ってやるのが一番
派手に言い過ぎても自分が悪く目立つ
8: yoshida 2014/09/09(火) 19:12:57.47
>>4
本来徹底的に加害者が断罪されないといけないのに
あんまり派手にやると、私自身が会社にとっての
腫物みたいな感じにって、立場が悪くなる可能性もありますよね
あと使用者である支店長が部下とWフリンして、部下の家庭を破壊して
リコンに至らしめた場合、使用者の管理監督責任のある会社に、
損害賠償請求ってできるんですかね?
そこまでやろうと思いませんが、会社と話をする際に、
法的にはどうなのかということを頭に入れて話をしたほうが
いいと思いまして。教えてください
10: 名無しさんといつまでも一緒 2014/09/09(火) 20:06:28.97
明確な証拠があるんであれば、裁判すれば?
色々なところから相手を責められるんじゃない?
徹底的にw