620: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 13:44:45.50 ID:GeAf89h2

現在産休中
産休・育休後は就業規則上元の部署に戻ることになってるはずなのに
いつの間にか暗黙の了解で異動することになってる…
(現に、ここ2?3年みんな異動させられてる)

これって、出るとこ出たら問題になるんじゃなかろうか…

622: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 13:51:23.44 ID:SQQGabGs

>>620
私もそんなことがないように、
書面で「復帰後は元の部署に」って書いてもらったのに、部署異動。

会社なんてそんなもん

626: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 14:11:28.05 ID:DfGSMwRx

私も復帰の手続きしたら折り返しのメールで異動。

復帰前に教えてくれたら
そもそもこんな早く復帰するかどうかも考え直したかもしれないのに…
と愚痴ると
いやそもそも復帰がこの時期じゃなかったらこの異動もなかったかもしれない
(代わりに他の人がそこに異動してたかも)と言われ、

まあ組織の人事異動って
タイミング的に都合のいい人が足りないところへ回されるだけのもの
だと分かっちゃいたけど
がっかりだしモチベーションも下がるし復帰したくないー。

627: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 14:27:59.89 ID:SQQGabGs

>>626
ほんとそう。
復帰前に言ってくれれば、こんなに早く復帰しなかったのにねー

元の部署の仕事好きだった分、余計にモチベーションダウン

632: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 16:00:26.24 ID:QbibcjeH

でも異動ってそもそも上司が決めてるものじゃないよね？

人事なり上の方から決定が降りてくるものだと思うから、
早く戻ってきてねって言っといて異動の指示するって別に普通だと思うけど。
異動部署長間での同意が必要だとしても形だけだろうし…

それとも上司ひとりの意思で人を異動させられる会社なのかな。

633: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 16:38:49.51 ID:DfGSMwRx

>>632
うちの会社は私の上司程度にはまったく人事権限ないから、
異動の知らせを伝えながらも残念がってくれたよ。
実際私が抜けても誰か補充されるわけでもないし、
戻るまでと思って1人少ない状態で乗り切ったのに
それが通常状態になる上司も相当痛いと思う。

とはいえうちは、男なんてもっと理不尽な異動いっぱいあるから
そこまで憤りもないわ。
子持ち女性は異動でも勤務地の大幅な移動がないくらいの配慮は
あるけど、男は全然配慮ないもん。

昨年家を買って赤ちゃんが産まれたばかりの男性が
飛行機距離の営業所に飛んだとか、聞いてて苦しくなるわ。

647: 名無しの心子知らず 2015/02/27(金) 18:42:12.35 ID:tHSfoCVY

>>633
うちもそういう会社だわー、男性の異動。
家買ったり子供生まれたりすると辞めないと思われるんだろうね。
転勤すると手当が増えるから若手は喜ぶけど、
子供がある程度大きくて単身赴任になっちゃう中堅の人はかわいそう。