612: 名無しの王国 19/11/20(水)10:09:05 ID:Ub.w9.L16

>>611

え、そうなの？

ルール無視して勝手に経費無駄遣いしても許されるもんなの？

　

613: 名無しの王国 19/11/20(水)10:11:12 ID:he.q0.L4

業務上の失敗や損失を個人に追わせて弁償させたり給与から引くのは違法

ルール無視して勝手に経費無駄遣いした結果h人事評定が上がらないか下がるかして給料が上がらなかったり別部署に異動になるのは合法

　

614: 名無しの王国 19/11/20(水)10:22:14 ID:Ub.w9.L16

>>613

そうなんだ、働く場を提供する側も大変だな…

店として出来るのは、辞めさせるか、職務変更させるかなのか

　

615: 名無しの王国 19/11/20(水)11:12:18 ID:Wm.5d.L3

>>608

店長に「パートさんがルール守らなかったせいで、異物混入や食中毒担ったら、責任とるのは店長なんですよ？」

って、店長心配するていで言ってみるか、副店長から店長に言うようにしてもらうとか？

　

616: 名無しの王国 19/11/20(水)12:18:52 ID:Z8.ib.L1

皆さん色々ありがとうございます。

小さいけどチェーン系の飲食店です。

（だから、器具の置き場所等マニュアルが割としっかりしてる）

弁償とかは611さんの言う通り多分無理ですね。

調理上のミスとか期限切れで廃棄とか、彼女ほどではないけど誰かしらやる事はあるし…

チェーンなので法律違反で一発アウトな気がしますw

職務変更もこの調子ではお客さんの前に出すのも無理だし、キッチン内でも今いるポジションより難しいポジションばかりなので難しい…。

現実的に出来そうなのは、エリアマネージャーに言う事と副店長から伝えてもらう事ですね。

私から店長に言うとまた「嫁と姑が～」と謎の理論で来そうなので。

副店長は話聞いてくれるタイプで、彼女の件も真剣に聞いてくれたので。

615さんの言ってくれたような内容をもう一度店長に伝えてくれるよう頼みます。

話聞いてくれてありがとうございました。

本当にすっきりしました。