181:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/10(金) 15:54:59.55 ID:J+cM4LGc

>>176

なんかクビになってもいい気がしてきたわ

本当に切られたら労基行くわ、どうもありがとう

>>178

それやったら「○○さんに見せたの？」って言われて、
「今日作成して、見てもらう予定だったのですがお休みみたいなので」

って言ったら、
「何で火曜にやらなかったの？」の流れになったんだよ

「○○さんに本日やるように指示されていたのですが」
って言っても、
「いや、だって昨日（火曜）は○○さんいたじゃん」END

先輩本人が次の日にやってって指示してきて
休んで俺が怒られるのはあまりに理不尽

182:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/10(金) 16:10:04.87 ID:BDyJNwaK

>>181

先輩の病名は知らなくてもいいんじゃない？それだと気すまない？

自分ならだけど、
先輩は二週五休の特別勤務と考えて納得する。
休みの時に誰が指示確認するか、先輩と上司に確認するがいいかと。

先輩、理解を示してくれて出来た人だよ。
悪いことは悪い、と同じく、
プライベートはプライベートと考えてあげて。

誰だっても触れられたくないところはあるから、
そこに触れてしまった事を謝るがよいかと。

183:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/10(金) 16:11:29.19 ID:O+EOY9SM

>>181

だから、先輩が休みがちだって知ってるなら、

明日もひょっとしたら休むかもしれないって思えないんですか？

あなたがもし社会に必要とされる
有能な人材になりたいなら覚えておいてください

仕事が出来る人っていうのは先読み能力に優れてる人のことです

一つの事柄に対していろんなケースや
パターンを想像して対処できるようにしておける人なんです

先輩や会社に腹が立つなら自分の仕事のやり方を変えてください

そこで「そんなこと言ったって自分は新人なんだから」
って考えが出てくるようなら

「新人だからっておかしい事を～」という発言は撤回してください

先輩が無能だと思うなら先輩以上の仕事をあなたがするしかないんです

新人という言葉に甘えないでください

自分に酔ってないで自分を変えてください

184:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/10(金) 16:15:23.37 ID:85d8WL3k

>>148

すごいねぇ、あなた。
試用期間中は法的なとこはともかく解雇しやすいんよ、
本採用後と違って。試用期間で解雇となって訴えても、
和を乱す、業務ができない、
ハラスメント(他人の病気を聞きたがる等)を理由にされたら厳しいよ。

理由があって、上司や同僚であるほかの先輩が
それを良しとしてるのになぜモチベ云々言うの？
なんか色々ビックリ。批難した先輩が資格持ちだったり、
あなたが知らない仕事をしてることはない？
(これはありがち)先輩の方があなたより断然、いてほしい社員なんだよ…

休む先輩は女性でしょ？
途中まであなたのこと女性と思っていたけど男性なんだよね？
婦人系の疾患や不妊治療だとその日休んで病院ということもあるんだよ。
そもそも上司が病気の内容を知ってれば末端は知らなくていいの。
プライバシーだから。
仮に病名や理由を開示されればあなたは許すわけ？

その勢いをなぜ、休まれても支障なく業務できるか
想定する力に回せないのか。
社会人だ、内部だけじゃなく外部の人間関係もある。
不測の事態が起こってもカバーできるようにするのも能力のうちよ。

186:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/10(金) 16:29:19.34 ID:oBlaV9a4

>>181

先輩の性格や物言いがきつかろうが
会社にとって必要な存在なんだよ

試用期間中でたかだか２ヶ月の社員なんかいくらでも替えがきくし
貴方は病気を無理に聞き出そうとしたり
注意を聞かなかったりもう要注意人物じゃん

会社にもここにも味方がいないことどう思う？

貴方は普通じゃない

187:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/10(金) 16:29:44.82 ID:7mHyb3pQ

>>180

お前もういいわ。

このスレ的にはお前が悪いってことで結論出てるからな。

あとはリアルで勝手にやってくれ。

188:　おさかなくわえた名無しさん　2016/06/10(金) 16:52:18.88 ID:YcIQo0yJ

>>181

> 「○○さんに本日やるように指示されていたのですが」って言っても、

> 「いや、だって昨日（火曜）は○○さんいたじゃん」END

そりゃ理不尽ｗ

もう次から先輩の『明日やって』は二度と信用しちゃいけないな。

「いや今日のうちに見てください！」って
何時間残業になろうが押せってことだよなｗ

それで体調崩さないのかね？でもしょうがないよね仕事だし。

その先輩の下でまだ働くつもりなら、
「プライベートを詮索した事」

「先輩を入社二ヶ月で責めたこと」について謝っておけば。