441: 名無しの心子知らず 2018/03/30(金) 07:23:04.39 ID:U2X7MSqv

1人目育休中に2人目妊娠出産して、今2人目6ヶ月。1年育休頂いているんだけど、来月から認可外に入れて慣らして1歳前に復職するつもりで、所属部署の上司にはその旨伝えて了承を得ていた。

441: 名無しの心子知らず 2018/03/30(金) 07:23:04.39 ID:U2X7MSqv

でも最近、人事部では「早く辞めて欲しい」と思われていることが分かり復帰したくなくなっている。「上司には復帰して良いと言って貰えているのだから」と思っていたのだけど、来月その上司の他部署への異動が決まり、私の復職に対する了承は実質意味がなくなった。
育休延長により周りに迷惑をかけてしまった事は申し訳無いし、その分復職してから必死に頑張ろうと思っていたけど、辞める方がこれ以上迷惑をかけずに済むのだろうか。

442: 名無しの心子知らず 2018/03/30(金) 08:03:59.36 ID:HaWmPeTC

>>441
どんな会社か分からないしらここで聞いても答えは出ないんじゃないかなぁ
やめた方がいいよ！って言われたらやめるの？
人事部がどう思ってようが受け入れ先の部署の雰囲気がオッケーなら頑張ればいいだろうし、人事の意向が復帰部署にも反映されたような雰囲気なら辞めるかメンタル図太く続けるかの選択肢しかないよね

443: 名無しの心子知らず 2018/03/30(金) 08:08:13.05 ID:UDYx6gHs

復職したら上司が変わってるのはやりづらいだろうけど、上司の了承なんて関係ある？
そもそとが復職前提での育休だし、育休中に再度妊娠するなんて有り得ることだから気にしなくていいんでは？
人事にいてたけど、第一子育休延長から次子の産休に入る人結構いたよ
保育園が入れないんだからしょうがない
そもそも人事が辞めてほしいって思ってるなんてお前ら何様だよって思う、そんな権限ないだろうと

444: 名無しの心子知らず 2018/03/30(金) 08:09:45.13 ID:I7YTFEQc

>>441
えー、そんなの気にしちゃダメだよ
たしかに、育休中に2人目か…とか、マタハラだけど思う人はいるとは思う
だけど、それを理由に解雇は出来ないし
育休取るのも権利だし、少し早く復帰する気遣いもしてるじゃない？
だから、そんな声に負けずに復帰して私は子供いても職場に貢献してます！
って言えるようにお仕事頑張るのが一番だと思う

445: 441 2018/03/30(金) 08:52:40.25 ID:fIoXkt+a

皆さんレスありがとう。
確かに上司の了承とか人事の意向とか関係ないよね。
復職してから周りにかける迷惑を最小限にする努力をしてしっかり仕事して部署や会社に少しづつでも貢献出来るように頑張るのが一番大切だよね。
勿論その覚悟ではあるのだけど、これは後出しになってしまって申し訳ないのだけど、夫が同じ職場で、人事部からの夫への圧力が結構あるんだ。「嫁辞めないの？」的な。その事で今すぐ辞めるべきなのかな、と悩んでしまった。
でも上記した様に、復職して誠意を見せる方が賢明だと意思はっきりしてきた。ありがとう。

446: 名無しの心子知らず 2018/03/30(金) 09:35:55.83 ID:u8gdcH5L

>>445　
それ、旦那さんがあなたに言わなければわからない話だよね？
「うちは共働きでいくスタンスですから」でも
「妻の稼ぎがないとやってけないんでw」でも
「妻も仕事が好きなので」でも何でも構わないけど、旦那が言い返せよって感じ。
我が家も同じ職場で育休三回目だけど、どうやら同じように周りから色々言われるらしいけどすべて一蹴してくれてるみたい（又聞き）。
まずは旦那にハッキリ言ってもらえば？