11: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)22:35:33 ID:1Si

ぶった切りだったら申し訳ない
部下の扱いに悩んでいる

部下っつってもパートだけど、
一応店舗内ではバイトリーダー的な立ち位置の20代前半の女が
度を越した構ってちゃん、
俺はその店舗の社員という立場










例えばそいつが自分のシフト入ってる日に、
朝からラインで「お熱があるんですー(；ω；)」の一言

病院行ってきてもいいですか？
今日はお休みさせて欲しい
誰か代わりを探してるしてない

などは何もなく、

ただ「お熱があるんですー(；ω；)」のみ

お熱って言い方もラインでの報告も顔文字も
こっちから休んでいいよとか言われるの待ってるのもクソ腹立つ
人が足りなくて居ないの困るのわかっててもまた腹立つ

報告はせめて「だからどうしたい」等も含め報告して欲しいと伝えているのだが、
一向になおらない

どう伝えたら改善しくれるのだろうか

12: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)22:39:25 ID:1Si

>>11
人が足りなくて困るのわかっててもまた腹立つ
→困るのわかってるのに中途半端な報告してくることも、
でした

13: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)22:47:04 ID:xpE

>>11
「で？」
と一言返信。

14: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)22:47:40 ID:7iZ

>>11
わかる、そう言うやつ嫌いだわー

状況じゃなくて結果を言えよって言いたくなるよね

そいつは構ってちゃんと言うより
ただのバカなんだと思うよ

社会人としての基本が出来てないって事だと思うけど、そんなやつがバイトリーダーって
本当に人不足なんだねぇお気の毒に

18: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)22:50:59 ID:YWh

>>12
居ないものとして人が足りなかろうがシフト組しかないよ
現にしょっちゅう居ない訳でしょ。シフト減らして自主退社するように仕向けないと他のパートにも悪い影響出る

21: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)23:02:29 ID:1Si

>>13

>>14

>>18
ありがとう
本気で「で？」って言ってやりたいことが何度あったか…
人足りてればまじでクビにしたいくらいだよ
週5で1日7時間稼働くらいで勤務入ってるから、そいつ無しでのシフト組は現状不可能
その中で実際病欠するのは月1くらい
他の日程の半分くらいは「具合悪いけど出てきましたーあー具合悪〜い」とうるさい
上からはバイトを教育するのも社員の仕事だと叱咤されるだけ

俺だって改善させられるならさせたいし、
他の人増やせるなら増やしたいよ
本社の意向で時給もそんな高く設定出来ないし
中々新しいバイトが入ってこないんだよね

25: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)23:15:44 ID:hv1

>>21
まあいい歳こいてその態度は確かに使えねえなって印象だけど、
そいつができない奴でそれでもそいつを使い続けないといけないなら、
教育があなたの業務である以上、そういうの（社会人的な基本マナー）も教えてやるのもあなたの業務だよ

報告の仕方について伝えてるっていっても、がっつり怒ったり本気で注意してはいないんじゃない？
あなたの年齢とかはわからないけど社員に対しての態度としてみると、
がっつり舐められてる気がするけど