27: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)23:34:18 ID:7iZ

>>21
人手不足の現場では
能力はなくても一番シフト入ってる奴がリーダー的になってしまうんだよね

文句とウザいLINE以外の仕事ぶりはまだマシなの？
そうでなきゃもっとやってらんないか…

31: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/24(金)23:53:16 ID:1Si

>>25

>>27
耳が痛い限りです…

注意はしてるけどキツく怒れないんだよね…
完全に舐められてると自分でも思う
歳は10個くらい違うはずなんだけどね、情けない

仕事ぶりに関しては長年勤務してるだけあって、
店舗の細かい事は良く知ってたりする
社員は数年で異動するから、
他店舗でもバイトやパートの方がその店舗歴は長いって事はよくあるんだよね
そのせいでバイトがデカイ顔して社員の言う事聞かないって話もよく聞く
今回の問題女は、仕事中はそこまで問題起こす訳ではない…が、
休みの日も夜中でも下らないライン平気で送りまくってくるのはたまらなくウザい
業務に関する事以外は極力返事しないけどね
店舗の中で「私は特別っ♪」って扱いをして貰いたいのがみえみえ
ベストは今まで通りのシフトは普通にこなしつつ、
今上げた問題点を改善して貰いたい…だけど、やっぱり難しいのかな

32: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/25(土)00:00:17 ID:bsa

>>31
仕事は出来るんだ、良かったー
じゃないと一緒に働く同僚がしんどいもんね

特別扱いしてほしい系の人なら、
みんなの前でチラリとその人を上げつつ
君の実力を見込んで、とかなんとか言って
急に休む時の職場への連絡の仕方を新人へ教える役目を頼む、とかどうだろ

面倒だけど、厳しく言うのが苦手な人に
ビシッと指導しろ！と言っても
出来るならやってるよね

33: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/25(土)00:09:57 ID:vnn

>>32
おだてつつ責任持たせる作戦て感じですかね
参考なります、本当ありがとうございます

その場合必要なのは、
俺が「おだてるストレス」に耐えられる忍耐力をつける事ですね。

嫁ならいくらでもおだてられるんだけど、
一回嫌いって思ってしまうと褒める事もめんどくさいしストレスなんだよな…
そいつに「君の実力を…」とか言う事を想像しただけでイライラするw

でも感情抜きにそのスキルは大事ですよね
キツく怒るよりは自分的にマシだし、
自分なりにそんな言い方出来るよう考えてみます

35: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/25(土)00:20:11 ID:bsa

>>34
偉そうなこと書いたけど私も修行中
人を扱うのが上手い人を見ては尊敬してる

そのパートさんも仕事が出来るならそこまで話の通じない人ではないと思う
あなたならスキルアップして良い指導係になれると思うよがんばってください！

36: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/25(土)00:23:27 ID:uPe

>>33
自分も昔似たようなことがあった
その時はそいつの分自分が働きますからと店長に無理言って、
実際自分の勤務時間を1.5倍にし、そいつのシフトを強制的に削って辞めさせた
今より社員の労働時間の規制が厳しくないから出来た事かもしれないけどね

仲良いのは悪いことではないけど、舐められてるのはお前にも悪いところがある
人を褒めるのも怒るのもより効率よく働いてもらうためには必要な能力だろうから、
面倒臭さいとかストレスだとか言わずに勉強した方良いかもね

38: 名無しさん＠おーぷん 2017/03/25(土)00:38:25 ID:vnn

>>36
うちの職場は最近残業時間の規制がうるさいからそこまでは出来ない
舐められてる自分が悪いというのは自覚してます
舐められたくなければ行動で示せ、という事ですかね、参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。