724 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2013/06/05(水) 18:17:32.98 0

＞夫婦で同時に休みを取りすぎ

経営者側としてはもっともかも。親の自営って甘えがない？

＞・もっと働け
＞・もっと上を立てろ
＞・従業員を気遣え

これも勤務態度次第。働き方が悪ければ当然だし、
妻の弟ということで公私の区別を付けないで接したら言われるよ。
従業員も同じ。

子供数以外に、酷いなって内容はないような。
むしろ親の自営って甘えを指摘されてるんじゃない？
親以外の職場で通じる勤務態度で勤めないとね。

731 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2013/06/05(水) 19:22:48.37 0

言われる心当たりは？
他は家族で話し合えばいいことだけど
「従業員を気遣え」だけはきちんとしないと。

726 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2013/06/05(水) 18:21:25.66 0

「上を立てろ」の「上」が弟のことだとなると
姉としてはなかなか厄介だろうな

727 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2013/06/05(水) 18:24:28.59 0

でもあくまでも、会社では弟が上司だもの。
社長である父親の決定ならしかたない。
会社や社員の前ではそれを守るのは自営に基礎でしょう。
他の従業員がどっちの指示系統か混同して仕事に差し障るから。

それが嫌なら、自分はともかく夫は別に会社で働いた方がいい。

732 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2013/06/05(水) 19:25:23.19 0

夫婦で同じ会社に勤めるならば、同時に休みを取るのは余程の場合だけだよ
同じ部署、ましてや同じ業務を連携でやっているならなおさら

730 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ：2013/06/05(水) 19:10:56.05 0

出戻りの弟が副社長だなんてよく認めたね
夫と弟の立場が逆ならうまくいってたのかもね

750 名前：７１７：2013/06/06(木) 06:30:38.06 O

７１７です。

弟が副社長で復帰するときに
「けじめとして一般社員からにするべき」
とは言ったんですが何故か副社長で復帰でした。
多分、弟が出ていったときに回りから攻められたせいでしょうね。

「従業員を気遣え」というのは、
従業員にも休みの都合があるはずだからちゃんと聞いてやれって事でした
私たちの部署は私夫婦の他に３人で回しているので
中々休みの折り合いをつけるのが難しいんです
(弟夫婦の部署は弟夫婦だけ)