186: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/09/28(木) 23:27:27.15 ID:xuQqMXpJ

立場上公式には許可できないが実運用上黙認しなければいけない、してあげてもいいことってのは誰しもあると思うんだが
されをわざわざ「しても良いですか」って確認してくる馬鹿ってのは何なんだろうね

わざわざ確認されたら「無理だよ、しちゃいけない」と公式回答するしかないじゃないか
その公式回答をもらってしまうと、にっちもさっちも行かなくなって困るのはお前だろ

立場上こっちは黙認でもそれなりにリスクがあるのにさ

187: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/09/28(木) 23:29:01.97 ID:7nHoYWqD



>>186

自分の責任を下に丸投げしとるだけやん無能上司さん

190: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/09/28(木) 23:51:38.21 ID:xuQqMXpJ



>>187

なんでそういう勘違いなレスになるかなあ。

責任をとれっていうなら、会社のルールどおり、やるなといって、それでおしまいなんだがな。

191: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/09/28(木) 23:55:34.42 ID:STYkyUf5

役人は楽でいいなあ。発言に責任取らなくていいもんな。何が「リスク」なんだよ。

192: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/09/29(金) 00:15:00.96 ID:5f1Hci9x

その発言をした部下が自己判断でこっそり見逃した(=社会のルール上仕方のない目瞑り)のが露見してなんか問題になった際にそれを庇うならまだ一理ある
庇わないってならそれはつまり「本当は禁止でもやってやるべきだけど俺は怖いから責任取らん。でもお前は担当しちゃったんだから最後まで責任取れ」と無茶苦茶言ってることに他ならない

194: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/09/29(金) 01:27:24.08 ID:G3mUNpMT



>>187

186は働いた事ないか少なくともまともな職にはついてないんだろうね。
上司の立場上認められない様な事を運用上やらなきゃいけないなんて普通の職場ではあり得ないし、やってるとしたら発覚した時に部下が勝手にやった事にしてトカゲの尻尾切りする気満々だから尋ねて正解

199: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2017/09/29(金) 06:15:20.50 ID:NmL4JVf7

>上司の立場上認められない様な事を運用上やらなきゃいけないなんて普通の職場ではあり得ないし、

普通の職場だとそんなことばかりだよなあ
うちの会社だと、９時以降は遅刻になるけど、９時半とかに来るやつも多めみてる
でも会社の人事部門の査察が入ったら、完全アウト

上司が取る責任なんて、こんなとき人事に注意される程度だわ
上司が擁護しようと社則は９時だからな