5: 名無しさん 2023/08/09(水) 11:26:08.44 ID:vrrdS

ブラック企業やめるなら証拠集めてこれくらいするのが当たり前

6: 名無しさん 2023/08/09(水) 11:26:37.65 ID:DCJ02

この件から　正社員はやめて

契約社員やバイトのみにしようという

流れに

7: 名無しさん 2023/08/09(水) 11:31:46.63 ID:yPpMS

和解金って税金かからんのやろ
本当に宝くじ当選だな

9: 名無しさん 2023/08/09(水) 11:40:44.70 ID:OJnf8

2社目の場合、社員としてやる気、責任感があるか有るかどうかだろ。
普通なら、本当は出たくは無いけど、休日や時間外でもちゃんと対応する。
翌日の大切なお知らせや打ち合わせの連絡かもしれんし。
それを「違法労働ですか?」とか言われたら会社としてはたまったものじゃない。
この判決だと労働時間外の仕事に関する行為はすべて違法みたいじゃないか。
ガチガチのダメダメ判決だろ。
こういう事案の判決は客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当であると認められる場合は、柔軟な判決を下すべきだ。

17: 名無しさん 2023/08/09(水) 12:31:51.01 ID:4r70x

>>9
見ることを強制したら仕事だろ
連絡してちゃんと応対してくれた人を評価して昇格する方向でいくべきだったわ

41: 名無しさん 2023/08/09(水) 21:54:45.12 ID:lX0Gk

>>9
時間外で対応したら、手当が出るなりすれば、違法労働にはならないだろう。
会社側として労働者への責任感の問題。

10: 名無しさん 2023/08/09(水) 11:44:32.95 ID:nsjvP

当たり屋で草w年俸制で毎年更新じゃないと対応難しいなぁ。