193 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ[sage] 投稿日：2012/05/21(月) 23:07:18.40 0

親の代からの家業を継いで

二代目になってから嫁を貰った。

嫁は建設業経理事務の資格を持ってるから

他に勤めてるよりは家業を手伝って欲しいと言うと快諾。

当初、古株事務員がいたんで

嫁の勤務時間は１０時～１５時にしたが、

古株は定年間近の年齢で

PCもほとんど使えないくせに給料は固定３０万。

193 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ[sage] 投稿日：2012/05/21(月) 23:07:18.40 0

嫁が勤め始めて

ほぼ１００％をPC管理できるようにしてくれて

過去の資料まで全てPCに入れて、例えば

「何年前頃に○○社に出した見積り」

と言えば一瞬で出てくる。

俺もPCはネット見るくらいしか使えないんだがｗ

それまでのは原始時代だったのか？

と思うほど格段に早い。

恥ずかしながら見積書も請求書も全て手書きで、

古い資料をと言えば倉庫から探し出してくる状態だったからなorz

曖昧な何年前くらいってなると数時間かかってた。

それがサクサクと待たずに出てくる。

こりゃ新旧入替えだと思い、

古株に辞めて貰って嫁に全部を任せることにした。

当然勤務時間も９時～１７時にしたが、

給料も１２万から２０万に上げた。

突然解雇宣告受けた古株が

引継ぎ時にほとんど教えてくれなかったらしいが、

たまに失敗もするが笑える範囲内のこと。

わからんことは調べたり

以前の同僚に聞いたりして事務員としてほぼ完璧。

194 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ[sage] 投稿日：2012/05/21(月) 23:14:32.35 0

悩みと言うのは、時間にルーズなところ。

９時出勤なのに１０数分～１時間程度遅れてきたりする。

それと生理痛で３連休とかする。

支払日とか集金のある日には出てくるが、

月の休み＋３日くらいは休む。

嫁の言い分は、

「最初、うちの会社にって言った時には、

　おばさんがいるから時間だけ出てきて

　事務所でTV見てたらいいって話だった」

「相談もなく時間増えた分は給料増えたからいいけど、私すごく頑張ってるよ？」

「しなきゃいけない日には休んでないし、期日ある仕事も全部間に合わせてる」

「仕事に支障あるとしたら電話番くらいでしょ？」

しんどい時でもがんばってんだから

休む日あってもいいでしょ？って言い分

195 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ[sage] 投稿日：2012/05/21(月) 23:17:48.13 0

俺としてはきっちり出勤して欲しいんだが

「やることやってんだから社長の嫁なんてこんなもんでしょ！」

らしい。

それと、俺は帰宅すぐに晩メシ食いたいんだが、

「１５時終了の時と１７時では条件が違う！

スーパーだって混む時間なの！」

俺が悪い？

196 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ[sage] 投稿日：2012/05/21(月) 23:26:16.91 0

嫁をクビにして、若い社員を雇えばいい。

197 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ[sage] 投稿日：2012/05/21(月) 23:29:58.83 0

資格持ちで事務仕事をほぼ支障なくこなしてるとはいえ、

会社の事務員は決まった時間に出勤してくることがまず基本なんだから

嫁の立場メインなのか事務員メインの立場なのかをまず決めたらどうよ。

事務員メインならば

きちんと出勤させて定時晩飯にはあまり期待しない方向、

社長の嫁メインならば、

電話番を別にやとって嫁は事務メインの補助にして給料下げるとか。

200 名前：名無しさん＠ＨＯＭＥ[sage] 投稿日：2012/05/21(月) 23:36:06.36 0

最初に家業を「手伝って」ほしいと言ったのはあなたで、

嫁はまだそのつもりでいるってことでしょ。

「相談もなく時間増えた」ってことは、

雇用主と従業員として労働条件の話し合いもせずに

なあなあで嫁に甘えてたってことなんじゃないの？

定時が15時と17時では

買い物行く時間も料理する時間も変わってくるし、

嫁の言い分はわかる。

生理休暇の件も含めて、

一度ちゃんと労働条件を話し合ったほうがいいと思う。

立ち位置を決めてあげないと、嫁も不満たまってくと思うよ。

折り合いつかなければ、別に人を雇ったほうがいい。