239: おさかなくわえた名無しさん 2018/08/13(月) 10:51:41.92 ID:0hQXrU4q

タイムカードを使う会社で働いたことないんだけど
あれって何時に出社して何時に退社したって記録が残るから
月末に「会社にいた合計時間×時給」で単純計算してもらえるんじゃないの？

241: おさかなくわえた名無しさん 2018/08/13(月) 11:04:19.89 ID:2SbEuYiC



>>233

あぁそれならわかる
それに俺も

>>212

は間違っているとは思わんし
ただ

>>230

は

>>214

でも

>>212

を叩く感じのレス入れてるからいったい何を言いたいんだろう？って思って

>>238

「9時始業」でも会社指示でパートにタイムカード押させるならそこから時給発生するって考える方が普通じゃない？
まぁ元々時給の話じゃないからいいっちゃあいいけど

242: おさかなくわえた名無しさん 2018/08/13(月) 11:06:26.96 ID:6KvI8oiu



>>239

本来はその用途で使うものなんだけど、会社側が適当な運用することが多い
数分ならともかく、毎回15分以上多く打刻されてるとその中身が問われることになる
通勤手段の都合でとか、雑談してたとかならともかく、雇用者側が要請した場合は
労働時間に算入してないと駄目

朝礼とかラジオ体操とか更衣とかな

245: おさかなくわえた名無しさん 2018/08/13(月) 11:30:43.10 ID:1eyq2ugO



>>239

>>タイムカードを使う会社で働いたことないんだけど

だったら口を挟まないでROMってるべき

246: おさかなくわえた名無しさん 2018/08/13(月) 11:32:44.70 ID:0hQXrU4q



>>219

> それはそれとして
ここだろ問題は

>>182

の本筋はせっかちおばさん達とそれに流される上司に対する怒りなのに時給の話になっちゃったから
それにしても

>>212

は何をいきなり怒ってるのかわからんけど

>>242

なるほど、そういう事情もあるのか
実家の花屋で働いてるから（今日は定休）そういうことは知らなかった

248: おさかなくわえた名無しさん 2018/08/13(月) 11:35:15.55 ID:NQ/FQane

タイムカードや労働基準の話をgdgd言い続けるヤツ
法令遵守にこだわりすぎて実態や慣例の話をしても法令にこだわっていつまでも言い続ける
世の中、正論だけではやっていけないもんだよ

249: おさかなくわえた名無しさん 2018/08/13(月) 11:36:54.12 ID:1eyq2ugO



>>246

お前も

>>212

もアホ

>>183

や

>>209

は、書いてないけど「そもそもの話だけど～」「ちょっと話それるけど～」が頭に来るタイプのレス
正常な言語感覚持ってる人ならそういうのを脳内補間して読める
だけどアホにはそれが出来ない
だから「なんで時給が関係あるんだ！」ってなる