71: 名無しの心子知らず 2018/03/06(火) 08:04:33.37 ID:pYKIHiQW

園の懇談会のお知らせが急過ぎる
仕事を中抜けして行くつもりで10日前に希望の時間指定したけど
希望が通らなくて、仕事の時間と被ってしまった

71: 名無しの心子知らず 2018/03/06(火) 08:04:33.37 ID:pYKIHiQW

園に行けません無理ですと言うか、迷惑承知で上司に
懇談会時間ずらせないので仕事代わってくださいと言うか
どっちを優先するか悩む

みんなは多少他の人に迷惑掛かっても仕事を調整した上で
園の予定に合わせる？
本当は休めたら一番良いけど急だから
予定ができた後にいつも後出しで小さな行事ふっかけられる

懇談会の時間帯は四時からとかだから
パートの人とかはお迎えついでに丁度いい配慮なんだけど
フルタイムの人は逆にやりにくい

こんな調子じゃ小学校どうなるんだろう、と不安しかないわ
と言うか話すこともないし懇談会自体が苦痛だ・・・

72: 名無しの心子知らず 2018/03/06(火) 08:18:39.55 ID:9UxbQpmz

わたしは人員の都合で抜けられなくて年度末の懇親会欠席にした

73: 名無しの心子知らず 2018/03/06(火) 08:31:10.11 ID:hwdFNHXT

確かに時短だから懇談会間に合ってるけど、
フルに戻したら全然間に合わないわ
半休コースだ

うちは１ヶ月前には日程出してくれるけど、早すぎて
逆に仕事の予定変わっちゃったりしてたいへん
でも年度末は進級に関するお知らせや書類もあるし
なるべく出ないとって感じよね

74: 名無しの心子知らず 2018/03/06(火) 08:40:57.21 ID:hwdFNHXT

あと、多少迷惑がかかってもって書いてるけど、懇談会欠席して
あとから園の先生に個別に説明受けたりするつもりなら
園にも迷惑かかってる

実費を払ってサービス受けてるわけでなく、国の補助のもと
福祉施設に預けてる以上
ある程度仕事も調整することが前提だとわたしは思ってた

病気なのに休ませない人もそうだけど、１日２日、ましてや懇談会の日
ちょっと早く帰ったくらいで仕事が立ち行かなくなる方がおかしいと思うし…

特に重要なお知らせなく、懇親だけなら仕事優先するかもだけど

75: 名無しの心子知らず 2018/03/06(火) 08:48:36.66 ID:pYKIHiQW

何でそんな極端なの・・・
別に私が居なくなって立ち行かなくなる仕事じゃないよ
うちは幼保連携のこども園だから、専業兼業入り混じってて
うちのクラスは1号認定が圧倒的に多いんだよね

だから2号認定で都合悪い人は担任に相談して下さい
と言われているけど、
出来れば既に決担任が決めた予定を変更させたくないし、
だからといって明らかに上司にフォローしてもらう前提で
仕事代わってくださいと言うのもどうなの？と思ってね

どっちも相談すれば何とかなるからこそ、
どっちを先に考えるか悩んでるんだよ
特に話すこともない定例懇談会のために、
忙しい上司に無理言うのも悪いかなって

子供の病気で休むのとはまた訳が違うと思うよ

76: 名無しの心子知らず 2018/03/06(火) 08:54:14.87 ID:Tm/pCHu0

希望の時間が…ってことは、懇談会というより一対一の面談？
普通は、希望の時間で園が調整できなければ、土曜日とか、
面談ウィークみたいなのからはみ出て別の日にやったりするけどね。