33:　おさかなくわえた名無しさん　2014/07/10(木) 13:58:33.12 ID:zfJToACJ

>>32　
＞公式にサビ残出来るようになったので、　
あかんやん！　
全上司への最後の嫌がらせは、
全員の残業時間を減らして同じような仕事内容をこなす　
ってのはどうでしょう。　
あー日本中があなたのような男前な考え方を行動力だったらいいのに。　

男前　と思ったのですが男性　ですよね？

34:　おさかなくわえた名無しさん　2014/07/10(木) 14:16:14.03 ID:9lLTEupe

>>33　
知らない人もいるだろうけど、管理者になったら残業代つかないんだよ　
それは大手の優良企業でも同じ

35:　おさかなくわえた名無しさん　2014/07/10(木) 14:25:44.96 ID:zfJToACJ

それ、会社によるでしょｗ　
知らない人もいるだろうけどって言われたけどー。　

管理職はつけてはいけないわけ？　
平は残業したら手当がつく　と同じ意味で残業代つかないわけ？　
もしそうなら、それは知らなかったわ。

36:　おさかなくわえた名無しさん　2014/07/10(木) 14:27:31.00 ID:yZnhn/Tt

まあその分しっかり役職手当がつくならいいんじゃない？

37:　おさかなくわえた名無しさん　2014/07/10(木) 14:32:48.63 ID:4n9YhJvy

>>35　
たいていの会社はそうだと思うけど　
役職になって2～3年目ぐらいまでは以前より手取りは下がるよ

38:　おさかなくわえた名無しさん　2014/07/10(木) 14:32:58.60 ID:OejEhZbo

>>35　
中小企業のことは知らないけど、
大企業何社か転職したけど、部長以上は付かない決まりだったな　
少なくとも異常なことではないよ

39:　おさかなくわえた名無しさん　2014/07/10(木) 14:36:10.25 ID:yZnhn/Tt

>>35　
厳密には、　
自分の裁量で仕事量を調整出来る立場(≒管理職)であれば、
残業代を支給しなくても法には抵触しない　
が正解　

名ばかり管理職では駄目