1：風吹けば名無し：2023/10/22(日) 14:33:55.86ID:Wb7e6

二次面接担当してるんやけど、トランスジェンダー(戸籍男)のやつが来たのよ。『なんでこんな奴2次に通すんや』と思って開始10分で不採用と伝えて帰ってもらったのよ。

そしたらそいつがSNSでバラしたらしく、後日上司に呼び出されて大問題に。

これ俺が悪いの？

2：風吹けば名無し：2023/10/22(日) 14:34:53.52ID:Wb7e6

上司も上司で『多様性は尊重しないと会社全体のイメージが…』とかいうしどうなってんだよ


世の中狂ってる

3：風吹けば名無し　：2023/10/22(日) 14:38:47.26ID:RQFFe
トランスジェンダーとかいう異常者を捌くの悪くないが
開始10分で伝えるのがダメだったな

5：風吹けば名無し　：2023/10/22(日) 14:41:01.45ID:Wb7e6
>>3
ワイもそう思ったんやが、どうやらその応募者がトランスジェンダーってのをみんな知っててダイバーシティ推進部が特に推してたらしいんだわ。

要は落とした時点で問題になるのはほぼ確定だったみたいや

7：風吹けば名無し　：2023/10/22(日) 14:42:47.95ID:RQFFe
>>5
報連相しろや定期

4：風吹けば名無し：2023/10/22(日) 14:38:59.07ID:sjRHk

トランスジェンダーを理由にしたなら残当

6：風吹けば名無し：2023/10/22(日) 14:42:04.16ID:Wb7e6

>>4
いや、トランスジェンダーが理由とは伝えてないんやで。

とりあえず自己紹介と志望動機だけ聞いて、適当な理由つけて不採用にしたら向こうがトランスジェンダーが理由だと騒いだって感じ