人事ワイ、面接でトランスジェンダーの応募者を不採用にしてしまい大問題になる
1:風吹けば名無し:2023/10/22(日) 14:33:55.86ID:Wb7e6
二次面接担当してるんやけど、トランスジェンダー(戸籍男)のやつが来たのよ。『なんでこんな奴2次に通すんや』と思って開始10分で不採用と伝えて帰ってもらったのよ。
そしたらそいつがSNSでバラしたらしく、後日上司に呼び出されて大問題に。
これ俺が悪いの?
2:風吹けば名無し:2023/10/22(日) 14:34:53.52ID:Wb7e6
上司も上司で『多様性は尊重しないと会社全体のイメージが…』とかいうしどうなってんだよ
世の中狂ってる
3:風吹けば名無し :2023/10/22(日) 14:38:47.26ID:RQFFe
トランスジェンダーとかいう異常者を捌くの悪くないが
開始10分で伝えるのがダメだったな
5:風吹けば名無し :2023/10/22(日) 14:41:01.45ID:Wb7e6
>>3
ワイもそう思ったんやが、どうやらその応募者がトランスジェンダーってのをみんな知っててダイバーシティ推進部が特に推してたらしいんだわ。
要は落とした時点で問題になるのはほぼ確定だったみたいや
7:風吹けば名無し :2023/10/22(日) 14:42:47.95ID:RQFFe
>>5
報連相しろや定期
4:風吹けば名無し:2023/10/22(日) 14:38:59.07ID:sjRHk
トランスジェンダーを理由にしたなら残当
6:風吹けば名無し:2023/10/22(日) 14:42:04.16ID:Wb7e6
>>4
いや、トランスジェンダーが理由とは伝えてないんやで。
とりあえず自己紹介と志望動機だけ聞いて、適当な理由つけて不採用にしたら向こうがトランスジェンダーが理由だと騒いだって感じ