179：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:24:21.02 ID:+ze4tchJd

>>148
男女雇用機会均等法に原職相当職への復帰ってのがあるけど
同じプロジェクトに復帰させなきゃいけないってのはちょっと盛りすぎ

126：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:17:53.97 ID:Md4Y7/BRd

タイミング関係なく育休取ればどうやっても支障でるし
むしろ能力開発途中で取ってリセットされる方がきついやろ

129：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:18:02.68 ID:8nGRNKKV0

組織的には1人医師を採用したという扱いになるから更にもう1人採用してくださいと申請上げても通らんのやろ

132：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:18:21.42 ID:KYAHgbnB0

法律的に認めなきゃいけないのはわかるけど周りのモチベは相当落ちると思う
回り回って患者に皺寄せくることも十分に考えられるわ

135：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:18:39.79 ID:OEw30unn0

医者は専門性高くて激務だからなあ
産休の一般論ゴリ押しは社会に不利益あるから
一部の職種は法整備した方が良い

146：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:19:54.17 ID:ed2QcCjj0

言葉がよけいやろ
このご時世にメールで妊娠で病院に貢献がなく周りのモチベーション落とすなんて送ったらどうなるかもわからんのか
心の中にとどめておけ

160：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:22:06.07 ID:z81RP218d

復帰しない前提で産休取って終了後辞めますなら問題やけど
そうでないならいつ取るかなんて問題じゃないやろ