88：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:12:52.31 ID:+ze4tchJd

>>65
部長が送った周りのモチベーションを落とすから非常勤にしないかって提案メールがマタハラ認定されただけで
産休中の給与が云々は病院側も問題にしてない

69：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:10:32.56 ID:hTFsuuo30

法律が強すぎて事業者の負担になってるやん
別枠の社会保険新設したほうがマシや

71：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:10:38.53 ID:SRRsQXNX0

流石に1日も勤務せずに産休は草
制度としても取れても普通は内定辞退するよ

72：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:10:45.89 ID:AgGZwFaU0

この女なら育児休暇中に第二子を仕込んでおかわり狙ってくるぞ

80：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:11:37.08 ID:QG4ba7Q00

これは病院がアカンわ
まず労働よりも出産の方が遥かに社会への貢献度の高い行動や
だから産休が存在して国が補助出しとる
それを育休取るの他人が見てモチベーション下がると考える時点でズレてる
私も子供産むときはすぐに取れるぞと思って全員が働くほうが社会の利益になる
少子化と社会の衰退を招く悪しき視点でしか見えてない

94：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:14:11.55 ID:QsLzzmL30

>>80
例え病院にとって育休取りづらい方が得でもそんなん部分最適でしかないわな

92：それでも動く名無し： 2023/09/21(木) 19:13:32.19 ID:w5Q08q0Q0

就業規則で産休育休取得の要件やそれに関連する各種規則が明確に規定されてないならどう理屈こねても病院側に勝ち目ないやろ
あと別に病院が産休育休の支給金出す訳ちゃうしな
復帰後に少し遅れての受け入れ体制を整備するなりそこまでする気が無いなら雑に扱って放り出すなりは病院が好きにしたらええと思うが