930:　名無しさん@おーぷん　2016/04/24(日) 02:18:25 ID:MxO　

まあその、休んだ人が復帰後に
「休みの間、引き継ぎの仕事などしていただいてありがとうございました」
「いえいえ～」という会話はあっても

「私が代わりに働いてやったﾄﾞﾔ」
「ありがとうございます、ただあなたのお金は貰ってませんけどね」
みたいな会話は普通ないよね。

変な会社だなと思ってしまいましたナリよ。

931:　名無しさん@おーぷん　2016/04/24(日) 02:34:14 ID:ULX　

>>926

勉強になった。ありがとう。

だけど独身子梨の私は産休や育児給付金には一生縁がございませんがｗ

932:　名無しさん@おーぷん　2016/04/24(日) 06:51:28 ID:NIY　

>>931

傷病手当てと同じ枠だから

あなたが怪我や病気で長期休む事になっても

健康保険から給料の6割出るよ

貰わないのが一番だけどねw

933:　名無しさん@おーぷん　2016/04/24(日) 10:12:54 ID:rqW　

>>932

細かい話だが、

出産手当は健康保険からだが、
育児休業手当は雇用保険からだから傷病手当とは枠が違う

一時的に働くことが出来なくなった場合に
再度働くことが出来るように支援するものだから

同じ枠としては失業保険が該当する。

働けない期間の収入の補てんと再度働けるようにするための支援で意味が違う

何が言いたいかと言うと、育児休業手当は
職場復帰する意思のない人は本来もらっちゃいけない

最初からもらい逃げ前提のヤツとかマジでイラつく。

延長できるとこまでフルで延長しようとするし復帰する気がないのがミエミエ

それで当然の権利とかほざくのは止めて欲しい。

せめて隠せよって思う。

復帰する気が全然ないけど、
もらうもんはもらうって宣言されるとものすごいイラっとする。

934:　933　2016/04/24(日) 10:20:43 ID:rqW　

一応、復帰の意思があることが大事なんで

復帰したいけど出来るかどうかはわからないってのは問題ないのね。

結果として復帰できなかったことを責める気はない。

だけど、そのまま辞めたらもったいないから当然、休業扱いにしてもらう。とか

明らかにうそと分かる申請で延長しようとしてくるのが多いこと多いこと

せめて、きちんと復帰の意思はありますって嘘をつけと言いたい。

935:　名無しさん@おーぷん　2016/04/24(日) 10:36:45 ID:NIY

>>934

失礼、そうだね

それと全面同意

働き続ける事前提のシステムだし

失業保険も同じだと思う

働く意志がない人が満期まで貰って

その間バイトして

期間切れの頃、仕事が見付かりませんとか

企業も採用したくなかろうよ、と