111：それでも動く名無し： 2023/08/22(火) 13:18:43.49 ID:8iXoqx2ud

>>98
育休やら病休やらで人がいなくなった瞬間仕事が回らなくなる職場がクソなだけやろ

114：それでも動く名無し： 2023/08/22(火) 13:19:27.60 ID:2s6N2+Yrd

>>98
無能そう

72：それでも動く名無し： 2023/08/22(火) 13:12:04.21 ID:Mt/OVwiid

現実が分かってないと言うか、何ヶ月も育休取って結果として収入が減ったら 共倒れになると思わないのかね
本当に無理なら外注すればええやろ

73：それでも動く名無し： 2023/08/22(火) 13:12:13.96 ID:Hvr34qjSa

いや土に埋めるべきはこのアカウントやろ

74：それでも動く名無し： 2023/08/22(火) 13:12:38.41 ID:+1CNbAGo0

今時育休取れない会社はちょっと
人休ませる余裕ないならヘルパーやシッター雇えるだけの手当出すとかしてもええのにな

122：それでも動く名無し： 2023/08/22(火) 13:20:33.10 ID:tFr+L1p60

>>74
ホンコレ
海外やとシッター当たり前で女の職場復帰も早い

本気で女を社会進出させた上で少子化対策したいなら、結婚式の補助金とかバカなこと検討しないでシッター手当をマジで考えるべき

75：それでも動く名無し： 2023/08/22(火) 13:12:41.12 ID:bJGGg8z3M

俺には関係ないけど周りは1ヶ月くらいは取ってるわ
お前ら大丈夫か？