98: なんGソース 2023/08/10(木) 22:49:49.08 ID:oJDS5j5d0

>>94
いやよっぽどのことなら裁判に勝てるやろ
負けると思ったのは実際はよっぽどのことじゃなかったんやろ

95: なんGソース 2023/08/10(木) 22:48:38.32 ID:oJDS5j5d0

和解したのに和解金払わなかったら和解するほど勝ち目のない裁判が余計不利になるだけやろ

104: なんGソース 2023/08/10(木) 22:53:24.01 ID:MDWMXv450

日本は法治国家なんだから慣習主義のブラック企業が悪いよ

そーす太郎

ワイも昔不満を感じてたけど、休日や勤務時間外に会社から連絡きて応対するのって違法労働になるのね

こういうケースが周知されて、心当たりのある企業の労働環境が改善されるきっかけになればよいっすね
https://blog-imgs-133.fc2.com/2/c/h/2chseikatutv/screenshot1643004006.jpg

不当解雇に当たる代表的なケースとは

不当解雇に当たる代表的なケースには以下のようなものが挙げられます。

労働契約期間の満了前に、雇用者が労働者を解雇する場合
労働者が労働基準法や労働契約で定められた義務を遵守しているにもかかわらず、雇用者が解雇理由を明示せずに解雇する場合
労働者が病気や怪我などで休業している間に、雇用者が解雇通告をする場合
労働者が組合活動や団体交渉に参加したことを理由に、雇用者が解雇する場合
労働者がセクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの被害を訴えたことを理由に、雇用者が解雇する場合

これらのケースは、労働者の権利や利益を不当に侵害するものであり、労働契約法や憲法で保障された労働者の解雇権利を侵害するものです。したがって、これらのケースは不当解雇として無効となります。不当解雇を受けた労働者は、解雇無効確認訴訟や損害賠償請求などの法的手段をとることができます。

解雇宣告とは？

「解雇宣告」は、従業員に対して雇用関係を終了することを通知する文書や手続きのことを指す用語です。これは、従業員に対して雇用契約を解除する意向を明らかにする手段として使用されます。解雇宣告は、法的手続きや組織のポリシーに基づいて行われるべきものであり、適切な手続きと通知期間に従うことが重要です。

解雇宣告には以下の要素が含まれることが一般的です：

通知内容

従業員に対して、なぜ解雇されるのか、どのような理由があるのかを説明する内容が含まれます。これは、業績不振、違反行為、組織の変化など様々な理由に基づくものです。
通知期間

解雇がいつ有効となるか、通知期間や効力発生日が記載されます。通常、解雇の効力は通知日から一定の期間が経過した後に発生することが多いです。
法的権利と手続き

従業員の法的権利や、解雇に関する手続きについての情報が含まれることがあります。解雇に対して異議を申し立てる方法や、労働法に基づく保護措置についても説明されることがあります。
退職手続き

従業員が組織を離れる際の退職手続きや書類提出に関する指示が含まれることがあります。

給与・手当の処理: 解雇された場合の給与や未払いの手当、退職金などの処理について説明されることがあります。

解雇宣告は、労働法や組織のポリシーに従って正確に行われる必要があり、違法な解雇や公正な手続きの欠如を防ぐために注意深く対応されるべきです。

あなたの会社にも『問題社員』いませんか？権利だけ主張する社員への対応法

https://www.youtube.com/embed/2zA_ALbgJ2M

辞めさせたい問題社員がいる！2つの対応方法を弁護士が解説！

https://www.youtube.com/embed/Gy2d8vsmxN8

Twitterまとめ

労働者からの相談は、わりかしこういうのが多いから、受任しない。会社がかわいそう。

他責思考だから、自分の落ち度をすっ飛ばして、会社からの叱責部分だけを切り取って話す。

モンスター社員には、自分がモンスターである自覚がない。
世の中、ブラック企業よりもブラック社員の方が多い。 https://t.co/x1ZiUvDNxc

— ついぶる (@harvey61616) https://twitter.com/harvey61616/status/1688164234121957377?ref_src=twsrc%5EtfwAugust 6, 2023

モンスター社員とブラック企業経営者は似てる

というか、本質は一緒
考え方も非常に近い

どっちも自分の事は完全に棚に上げて文句を言う

例えるなら
【殴ったら殴り返された！おかしい！】
【盗んだジュース飲んだら腹壊した！慰謝料よこせ！】

大体こんな感じの事を本気で言ってくる

— ブラック企業大嫌い現役社労士　カリギ (@blackblack_SR) https://twitter.com/blackblack_SR/status/1686497029965729792?ref_src=twsrc%5EtfwAugust 1, 2023

長期で見ると残業ゼロのチームは若手は仕事せず上の方に行くと残業が多く、若手の育成が下手。何年か後には機能不全を起こす。若手は立派なモンスター社員に。
常時残業チームは若手の育成が上手く鍛えた若手は活躍し別チームの将来の幹部候補に。残業なんてないに越した事ないがな。

— †Duo270c† (@annulatus2005) https://twitter.com/annulatus2005/status/1687239303624359938?ref_src=twsrc%5EtfwAugust 3, 2023

何を偉そうに金を取ってやった自慢してるんだ。会社に非があったとしてもクビにされる理由はあるんだよ。
堂々と顔を出せよ。

2社から4700万円」不当解雇を訴え高額な和解金を勝ち取った“モンスター社員”「退職届は出すな」「証拠を集めて裁判を」

— ドラゴン (@H9cGf) https://twitter.com/H9cGf/status/1689071806492319744?ref_src=twsrc%5EtfwAugust 9, 2023

https://t.co/eqBaQWWHoh

書いてる内容だけ見たら別にモンスターでもなんでもない。
会社が違法なだけで、本来やったらいかんことやらんようにするためにはこれくらいないと

— まるい (@foxmarui) https://twitter.com/foxmarui/status/1689116781456285696?ref_src=twsrc%5EtfwAugust 9, 2023