901: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:26:06.94 ID:Y95UpUms

主任をしているんだけど、
近い仕事をしてる別のグループの主任が昨年結婚した

もし彼女が妊娠し産休に入ったら、
状況としてうちのグループから一人異動させるしかない状況

901: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:26:06.94 ID:Y95UpUms

年齢的にそういう状況もあるだろうなと思って
誰が出てもスムーズに引き継げるようにひっそりと準備をしてきた
案の定彼女は産休することになり、一人ベテランが異動になった

けれどその主任からは産休に入るまで、最後までこちらに一言もなかった
妊娠しましたので産休することになりました、留守中よろしくお願い致します
の一言もなし
主任がいなくなることで暫くはこちらに業務のツケがくるのにそれに関しても無し

お陰で辞令が出るまでいつ異動になるのか気を使って仕事しなければならず疲れた
いつから産休なのか、なんて報告も受けてないのに聞くのも失礼だし

言うまでもないと思われたのかもしれないし、産休育休は当たり前の権利だ
とは思うけど
なにも言わずにしれっと休めるその神経がわからん

903: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:53:44.56 ID:FOv40EdW

非常識な女だな
常識は未搭載か

905: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 14:00:52.58 ID:kXNtBZlJ

乙
新婚だからおそらくそのうち段階を踏んで妊娠するだろうな
これからの先行きの人事に関する見通しを相談したいな、と思って
家族計画は？と聞くとセクハラになるんだから世も末だよ┓(´～｀;)┏

902: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:51:30.39 ID:wuwtVfyA

そういう引き継ぎとか挨拶とかそういう段取りできない奴がいて、
そういう奴らに限って当然の権利と宣うから心象悪くなるんだよな。

だからと言ってどう考えても処理能力以上の仕事押し付けて
毎日残業が常態化してて
有給は罪とか言い出すブラックすぎるところを擁護はしないけどな。

904: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 13:59:22.56 ID:tXEU1z4g

そんなんだからブラック企業でしか働けないのかもしれないね

908: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 14:50:21.43 ID:QLJoEjUI

その妊婦を良く思うわけじゃないけれど、
いつから産休なのか、業務に支障が出ないようにするために
聞きに行くのも主任って肩書の役目じゃないの？

相手が言わない、だから自分が聞くしかないって状況なんだと思うんだ。
それで無礼だ無神経だといわれるような状況だとも思えないし
もし言われたとしても、
あなたが休む分の調整に必要不可欠なんだっていうしかないし。

与えられないものは取りに行くしかないんじゃない？
別に妊婦さんを擁護してるわけじゃないからね。