911: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 16:07:30.17 ID:gaMjuKPM

>>901だけど乙くれた人ありがとう
>>908
そもそも産休以前に妊娠の報告もなくて、それすら言ってこない相手に聞きに行って
仮に妊娠してなかったらそれこそ失礼じゃない？
近い仕事はしてるけど普段は部屋が違うから顔合わせないし

彼女は二ヶ月くらい前から過剰なほどマスクしてたり少し体調悪そうにはしてたらしくて
上長が体調悪いのかとそれとなく聞いても
「花粉症です」「予防です」しか言わなかったみたい
自分のグループのメンバーには話してたらしいけど、口止めされてたんだ
と異動したベテランが聞き出して教えてくれたよ

結局こちらに聞かされたのは辞令が出る前日とかで、
何だやっぱり異動が出るのかとげんなりしてた

914: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 16:51:33.76 ID:QLJoEjUI

よっぽど妊娠初期から体調悪い人もいるけれど
ふつうは安定期に入るまで言いたくない人も
（いやな話だけど残念な結果もありうるから）いるだろうし
自分自身が妊娠に気が付かないケースもあるとは思うけど。

そうじゃなくて、長期休暇に入る場合には
切羽詰まってるんじゃなければ会社にそういう届け出だしたり
誰かにそういう報告が必要なもんじゃないのかと思って。

いきなり妊娠しました!明日から休みます！は
入院を伴う場合なんかじゃないと認められんでしょ。

辞令が出るってことは、会社は知ってたってことなんじゃないの？？
そういう「上」にそれとなく聞いたりしないのか、
そういう場合には早めに教えてほしいとか言わないもんなのかと。

本人に聞くのは想定外だったけど、まあアリかもしれんけどさ。

909: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 15:55:33.21 ID:wq4oJSdj

主任ってのはそのグループの責任者なん？

911: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 16:07:30.17 ID:gaMjuKPM

>>909
余所は知らないけど、
うちの会社で言う主任は現場管理の責任者みたいなものかな

役職としては一番下だけど、社員の仕事の進捗管理とか
それぞれが何の仕事してるか管理して報告するのは主任の役割だから、
引き継ぎの段取りや穴埋めはこちらの仕事になる

915: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 18:18:21.59 ID:EKgYfYG2

普通に考えて、休む人の上司を通して話が来るものだろう
気遣いとしては当人が詫びるのも分かるが、
何のための管理階層か分かってないんじゃないか？
そんなだからあなたは主任止まりなんじゃないの？

916: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 18:55:40.13 ID:P1TboxI6

主任止まり扱いはひでえな

917: おさかなくわえた名無しさん 2016/07/21(木) 18:58:54.34 ID:DQ9xWAa5

>>915
こういうバカ