279: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/18(土)23:25:21 ID:3bM

あとこの場合苦情を言っていたのに改善されなかったという点が
加害者を特定される材料にも
改善するほどの話ではないという実績づくりにも役立ってるね

苦情言われるたびに被害者さんが上司に報告してたら
すぐに話が決まる職場いじめだね

282: ビール◆qbNb6Ma0MY 2016/06/18(土)23:40:30 ID:noD

>>277
パスワードを覚えてスマホを弄ったのはA子ですし、
そもそも不正にアクセスなんてしてない…

最悪バレたとしても、ゲームにかかった数十万なら
分割で払ってやっても仕方ないかなぁ…とは思ってます

285: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/18(土)23:41:51 ID:alH

キモいという理由だけで不法行為（民法709条）が許されるなら警察はいらんよね

私用文書等遺棄罪（5年以下の懲役）に該当の可能性
こっちは親告罪なんで被害届出されたらアウト
K男さんとやらここ見てたら被害届出しときなー
示談にするにしても毟れるからさ

不正アクセス防止法に関しては他人の端末を不正に操作して
ネットワーク経由でデータの破棄を行ったということで額縁付きの成立
民事での損害賠償請求は十分に可能

あとね
他人の端末勝手にいじって電磁的記録破壊するのは十分に不法行為なの

288: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/18(土)23:50:52 ID:alH

それとね
刑法には共同正犯という概念があるんです

（共同正犯）
第六十条 　二人以上共同して犯罪実行した者は、すべて正犯とする。
つまりK男の端末を不正操作して被害を与えようという意図と
同意のもと操作を制止しようせず見守ってればアウトということ

280: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/18(土)23:37:23 ID:yzN

そもそも法的には休み時間に好きなことして何1つ問題ないのに
どこの部分が相手側の過失なのか不明。

なんだか言ってることが出勤30分前にはきて会社の準備しとくの当たり前だ！
みたいなものすごい古い考えしてる人達と被るわ。

読んでて会社の中のグループという狭い偏った常識が当たり前になってるの
ほんと怖いと思った。今回みたいに簡単にイジメにつながるし。
大人になればなるほど陰湿でタチ悪くなるなー

283: 名無しさん＠おーぷん 2016/06/18(土)23:40:49 ID:dBK

これって、この人がIT系を一手に担ってた人だからここまで大事になったけど、
そうじゃない一般人なら周りがいじめ抜いて、
追い出してやった、ザマーミロ！で終わらせるつもりだったんだよね。
心の底からクズいな。

相手は休憩時間を好きに使ってるだけで、なんの落ち度もないのに、
数十万円の損害と辞職に追い込むまでの嫌がらせ。更には暴行。
不正アクセス禁止法の抵触もあるし、
会社に正直に話して、顧問弁護士に相談して
なんとか示談の話し合いして貰うよう奔走するべき案件だわ。

示談にするからには相手の言い値に近い額の賠償だろうね
今のまま、相手がオタクだから悪い！自分は悪くない！と言い続けるなら、
金銭的な賠償だけでなく、前科がつく可能性も高い。