162: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 12:59:23.45 ID:Qd/z9Eax

>>153はこの件に限らず様々なところで相当なお察し物件だと思うので、
不当解雇で訴訟できるかどうかは怪しい
社会通念上、解雇されるのに相当な能力不足である可能性はかなり高い

164: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:04:16.48 ID:7mHyb3pQ

試用期間ってことはまだ本採用されてないってことだよね？
解雇以前に本採用になってないわけ。
そして正当な理由があれば本採用されないこともあるわけだ。
で、社内でトラブルを起こして謝罪も反省もしない新人が本採用になると思う？

俺は他の人と同じように153が正しいとは全く思わないけど、
百歩譲って仮に153が正しいとしても、
正しいからといって何をしてもいいわけではないぞ。

165: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:07:14.44 ID:kOAWVaVE

言いたくない病気ってあるだろ
察してやれ

166: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:07:39.65 ID:zTf7szXS

君のレス読んで思ったのが、君は何様？
君はその先輩の今までの実績と貢献度を全部知ってていってるの？

新卒で君のような態度は無いわ～
お前のような奴が会社にいることの方がモチベーション下がる
お前が100%悪い。会社に残りたかったら謝罪しとけ

168: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:20:08.97 ID:wwnSCIbp

自分が「やっかいな新人」って思われてることは自覚した方がいいよ
入って2ヶ月で不平不満を言って、しかもそれが先輩の体調のことだなんて
あなたのしてることは「普通の良い子」ではない
先輩のせいで怒られるので調整して頂けませんか…？
って下から上司に相談したら問題なかった
先輩に、休むな！迷惑だ！何の病気だ！私には知る権利がある！とか言うから問題児

あなたが納得するかどうかなんて会社は知ったことないよ
問題児の新人なんていらないわー
一人前に仕事もできない癖にー

169: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 13:22:21.73 ID:uzG3Sesy

先輩の病気の詳細聞いてお前の業務が改善するか？
お前の納得のために先輩のプライベートほじくるつもり？
無神経にも程があると思うぜ

その上司は確かに理不尽かもしれんが、事情は説明した？
説明したうえで、今後のための相談はした？
残念ながらお前は新人で、新人は新人なりの行動を取らにゃならん
それは先輩が病気で休んでることに文句を言うことじゃなくて、
ほかの先輩なり上司なりに現状を報告して、どう対処すべきか相談することだ

171: おさかなくわえた名無しさん 2016/06/10(金) 14:04:15.58 ID:+wvBsTvS

入社２ヶ月のペーペーのくせに態度は社長様ってもうね。
会社が納得してる事を試用期間中の人間がケチつけるとか何様だよ。
まあ、謝罪しようがしまいが問題人物扱いになるだろうね。