14 名無しさん＠おーぷん 23/07/11(火) 15:52:22 ID:tDfC

兵士に向いてるやつが指揮官に向いてるとは限らないからな

17 名無しさん＠おーぷん 23/07/11(火) 15:53:05 ID:WmZ3

>>14

いうて指揮官任せるようにしないとドンドン組織がスカスカになってまうしなぁ

16 名無しさん＠おーぷん 23/07/11(火) 15:53:04 ID:iYxH

プロのスポーツ選手が全員コーチもできるわけやないしな

自分でやるのと人に教えるのは別物

19 名無しさん＠おーぷん 23/07/11(火) 15:53:49 ID:8Eto

そのやり方で社員は一番向いてない部署で留まることになり結果無能な組織が形成されるってやつやな

なんの本だっけ

21 名無しさん＠おーぷん 23/07/11(火) 15:56:02 ID:VAnO

会社「現場作業が有能な社員だと？マネジメントさせなきゃ！」

これ頭おかしいよな

現場作業が優秀なら現場作業やらせたまま給料増やせよ

マネジメントは最初からマネジメント志望の人間雇ってやらせろ

23 名無しさん＠おーぷん 23/07/11(火) 15:58:50 ID:UZoX

会社の仕事って

「仕事術」的な共通する部分ももちろんあるけど

実務的な部分は会社によって千差万別という、そうならざるをえないから

経験者が教えないとなんも出来んのが普通やで

新人育成って何指してるか知らんけど人事部行って人材育成するわけじゃなくて部内に留まって昇進するだけやろ？

25 名無しさん＠おーぷん 23/07/11(火) 16:00:46 ID:AIsp

自衛隊の教官よりマシやと思っとけ

最悪恨まれてこないだのやつ見たく撃たれるかもしれんしな