771: 749　2018/07/28(土) 14:56:35 ID:PUU　

ごめんなさい。思い詰めていたので、

感情的に書き込みしてしまいました。

まずは、レスありがとうございます。

確かに、書いて思い返してみたら、
私は謝っていなかった事に気づきました。

月曜日に一番に謝罪しようと思います。

>>764

上司にそう言われたので、
自分が報告係として期待されてるのかな？と思った気持ちもありました。

現場では、お互いの評価を落とさない動き方をする、
という所が納得できました。

ズルを持ち掛けられたと思い込んでしまったのですが、

自分ではミスって思っても、見逃した方がよかったんですね。

772:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 15:00:14 ID:x90　

>>771

なーんかずれた理解をしている気が

後、謝れないのは融通効かないとか以前に
一発で嫌われる要因なので気をつけて

773: 749　2018/07/28(土) 15:00:43 ID:PUU　

>>765

＞具体的なことと言うなら状況に応じて上司に従うべき時、
　先輩に従った方が良いときを判別して行動してる。

　ことが大きくなって上司じゃなければ対応できないなら上司に言うけど

この判断が難しいですが、
たしかに日付は書いて終わりだと気付きました。

報告書には、

・日付記入漏れ

・名前記入漏れ

・数違い

・商品違い

・欠品処理違い

・手順ミス

・その他

という欄があって、全部重罪のようにとらえてしまっていました…。

774: 749　2018/07/28(土) 15:03:27 ID:PUU　

>>767

ごめんなさい、言葉遣いが悪いですか？

無難な物を調べて、気をつけます。

776:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 15:04:21 ID:NG8　

>>771

仕事が出来るかもわからない新人に、
報告係なんて任せるつもりの会社なんあるわけないでしょ

ズルを見逃すとかそう言う視点なのがまず違う

じゃあ、あなたが1から10まで先輩たちのミスを報告したら？

あなたのミスも1から10まで報告されるよね

ミスが一番多くなるのは誰？新人のあなたじゃないの？

最悪もうイラネになるよね

あなたが上から目線で見逃すって言ってる以上に
先輩たちは見逃して知らずにフォローしてるんじゃないの

777: 749　2018/07/28(土) 15:12:19 ID:PUU　

>>776

みんなノーミス手当が欲しいから、
嘘をついて適当にやるのかな？と思いこんでしまいました。

それに、自分なんか気に掛ける人いるわけないって気持ちがあって

先輩たちがフォローしてくれてるとは思いませんでした。

報告係も、期待されてるって意気込んでるんじゃなくて、

私が馬鹿そうなので、
暗に現場のことを報告しろと圧をかけられてるような気がして

どんどん思い詰めてしまいました…。

先輩達は明るいのに、明らかに私だけ
毛色が違うのに配属されてるので深読みしてしまいました。

視点ですか。。。

どういう視点を持つとうまくいくか教えていただけると嬉しいです。

778:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 15:17:23 ID:agd　

>>777

あなたの

「相手は私に悪意を抱いている」

と根底に置いた考え方が相手の癪に障るんじゃないの

その考えをまず変えたら？