761: 749　2018/07/28(土) 14:37:27 ID:PUU　

喪女だから許してなんて一言も言ってないのに。

真面目に相談に乗ってくれないのに、発達認定なんて。

それに、上司に言われてることと先輩に言われた事で

方針が違ったら、どうしていいかわからない。

悩んでるから相談してるのに・・・。

みんながどうしてるか教えて欲しいです。

自分の悪い所はちゃんと直したいけど、

人の気持ちがわからないとか、発達障害って言われただけじゃ

具体的な直し方がわからない。

むかつく。涙が止まらない。

762:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 14:40:14 ID:cOA　

>>756

わからなくなったってみんなにハブられるかもしれないんだよ。

そうなったら辞めるしかないんだけど、それでもいいのかな？

それとミスしたらごめんなさいだよね。
昨日の混乱がとか自分がミスをすればお相子とか考え方が普通じゃない。

763:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 14:43:03 ID:6rh　

>>761

発達障害の症例なんて多かれ少なかれ誰でもあるから
調べて当てはまるものがあったら直せって言ってるの。

被害妄想の激しい人だな

それにあなたの書いた情報だけじゃ
他人は適切な方法なんて分からないんだよ。

相手や自分の容姿を書いたところでそれは何も変わらない

764:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 14:45:26 ID:NG8　

>>761

管理者である会社と、現場の大切にする事が違うのはままある

管理者側は誰がこうだからどうだって知って査定するけど、
現場はお互いにフォローし合って互いの評価を落とさないようにする

それで円滑に作業が進む

あんたはそれが出来ない思い至らないから、
人の気持ちがわからないって言われたんじゃないの

765:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 14:46:37 ID:6rh　

>>761

具体的なことと言うなら状況に応じて上司に従うべき時、
先輩に従った方が良いときを判別して行動してる。

ことが大きくなって上
司じゃなければ対応できないなら上司に言うけど

日付書き忘れなんて
そこで書き足してそれで終わり。誰も困らない。

間違った材料使って製品作っちゃったとかなら当然報告だけどさ

767:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 14:50:38 ID:AaF　

>>761

＞喪女だから許してなんて一言も言ってないのに。

そういうつもりでなくとも
そう捕えられてしまうことってあるのよ。現にそう思ったし

普段からあたりさわりない
無難な言葉選びをするよう心がけてみたらどうかな？

768:　名無しさん@おーぷん　2018/07/28(土) 14:52:20 ID:kAo主　

>>759

>>761

人に八つ当たりするならプリマ移動して下さい