719: ↓名無しさん＠おーぷん 19/05/26(日)13:37:34 ID:LQA.2o.hy

「母親の彼氏による虐待が問題になってるのになぜ親権が母なのですか！」って泣きながら訴えても駄目なのか

720: ↓名無しさん＠おーぷん 19/05/26(日)13:46:39 ID:RQD.af.3p

今までは、女親が子供より男を優先してもid:EX0が面倒を見てた
もし親権が女親に行ってしまった場合、今後女親が子供より男を優先したら子供はどうすればいいのか
子供より優先するものがあるとはっきりしている女親より、
女親と同等の養育実績があるid:EX0の方が親権者として相応しいのは当たり前なのに

721: ↓名無しさん＠おーぷん 19/05/26(日)14:03:54 ID:rAo.qk.sl

>>717

>育休は正直、無理だと思う
俺の会社ではおそらく前例がないし、もちろん然るべきところに訴えればとれるだろうが、その後の社内での立ち位置や給料などのマイナスのほうが大きそうなのが現状だ

会社で前例が無いから諦めるってなるとさ、やっぱりどうしても今の状況での親権は厳しいと思う
自分が知ってる妻有責で親権持ってる父親は、子どもにとってエゴだろってくらいに死にものぐるいで親権取ってるのよ
側から見て父親が側にいるのが子どもにとって幸せなのか？って状況でもさ
むかつくけど、裏を返せばそれくらいしないとそう簡単に父親が親権取れない証拠だよ

722: ↓名無しさん＠おーぷん 19/05/26(日)14:09:45 ID:rAo.qk.sl

せめて会社に掛け合ってみるくらいはできんの？
子どもと暮らすために厳しくても可能性を広げるために色々やってみるのは
決して無駄とは思わないんだけど

723: ↓名無しさん＠おーぷん 19/05/26(日)14:53:03 ID:8jr.7y.h0

>>714

問題は、714に急な残業が入った時に、714は「『お迎えあるんで無理』と
断る事ができないだろう」ってところなんだよな
714の職場は「離婚して4歳1歳の子供を引き取って父子家庭になった男」が
働ける環境じゃない
今は引いて、今後元嫁から打診があった時に　一時的に預かったりできる環境を
作って、チャンスを待つのが最善手な気がする

724: 名無しさん＠おーぷん 19/05/26(日)14:53:41 ID:EX0.1u.om

長仲間相談に乗ってくれてありがとう

>>718

不倫についての決着は一応ついてる
財産分与なし、慰謝料はすでにもらった
ただ、もともとフルタイム共働きで妻と俺は給料もほとんど同じ&結婚前まで妻は実家暮らしだったから婚前の貯金も多いみたいだ
これは俺のミスなんだが、おそらく親権は妻にいくと言われて、妻の経済状況が子供の生活に直結すると思うと慰謝料もふっかけられなかったんだ

725: 名無しさん＠おーぷん 19/05/26(日)15:00:16 ID:EX0.1u.om

>>721

>>722

やはりそうだよな…
一応裁判やらなにやらで迷惑かけるので、会社には離婚予定は話してある
部署異動で定時帰宅はできなくないが、育児中の女性ばかりの部署で、定時帰宅や欠勤などしやすい代わりに給料は少ないし昇給も見込めない
先々の教育費などもかんがえるとファミサポ使いつつ今の部署が一番だと思ってたけど、やはり親権とるためにはいろんなものを捨てて、死にものぐるいにならないとだめかもな
みんなありがとう
理不尽で悔しいけど、やっぱり子供たちといたいのが一番だから、明日ダメ元で掛け合って、無理そうならもう部署異動願い出すわ