19:名無しさん 2025/06/13(金) 07:42:06.654 ID:9OhwFKFH0

管理職が有給使えないパターン

22:名無しさん 2025/06/13(金) 07:43:54.297 ID:JkW4z1v60

>>19
今は管理職も有給とれって上から言われると思うぞ
管理職が全然有給取らなかったから、部下も取り辛い空気になるし

25:名無しさん 2025/06/13(金) 07:46:07.790 ID:C6o/9ojv0

部下が取りやすいように月二で休んでます

26:名無しさん 2025/06/13(金) 07:46:22.850 ID:E85uuWbcH

残業するやつとか有給取れないやつは無能という風潮あるけどあんなもん一定のレベルの仕事量までの話だよな
周りの優秀な人見てたらゴリゴリに残業してるわその人に仕事が集まってしまうからな

30:名無しさん 2025/06/13(金) 07:54:45.727 ID:hmd2nRJ60

>>26
あるある

31:名無しさん 2025/06/13(金) 07:55:19.889 ID:fs71Z2jb0

>>26
実際それだわ
管理職としてはほどほどにねって言わなきゃいけないけど仕事の質も量も能力も高水準だし管理職候補
それに比べて定時退勤で有給フル消化の連中は全てが低水準どころか新卒から大して変わらん

33:名無しさん 2025/06/13(金) 07:56:47.584 ID:JkW4z1v60

>>26
今は時間で見てないと思うよ
あくまで業務内容、成果

残業時間が少ないからって別にプラス評価にならんでしょ
仕事に対してやたら残業が多い奴はマイナス評価にされるってだけ