1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:33:02.613 ID:JMID65xl0

1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること


マジでクソだわ

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:33:47.816 ID:XNYF679s0

当然だろ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:27.157 ID:jv0z/hqx0

労基的にはどうなんこれ？

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:37:52.775 ID:2iAE1/kv0

>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな

5: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:42.824 ID:g7pGb+3x0

病欠も有休にできないんか

6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:43.925 ID:SzAaCW/gd

上司は0時までには寝たい人

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2022/06/03(金) 21:34:47.393 ID:9DwqwnwEa

こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん