424：名無し：2025/06/03(火) 21:21:41.547ID:EyOPaCZmH

>>417
結局生産を上げたいなら何をやらせるかじゃなく何を聞いてあげるか、やと思うわ
別にこっちも全部を通せなんて微塵も思わんけど聞いてくれるかそうじゃないかで全然違うわ

427：名無し：2025/06/03(火) 21:22:38.783ID:fKNOI5QX7

治具置くための専用のフック置きました
フック消えていつの間にか前の置き方に変わる

433：名無し：2025/06/03(火) 21:25:53.106ID:ZoB6V5WVJ

業務上の改善や効率化そのもので喜ぶのって現場の人間じゃねえからな
現場が喜ぶかどうかは単純に「仕事が楽になる」か「給料が増えるか」の2つでしか無い
事務時間減りましたとか言われてもその時間分楽になってくれなきゃ誰も喜ばねえわ

440：名無し：2025/06/03(火) 21:29:12.211ID:EyOPaCZmH

>>433
まぁそれはそうやわ
結局インセンティブに関わるかでしかないけどこの改善提案に半強制力を出してる奴らが悪いわ
やった奴を評価する、までは分かるけどやらない奴にマイナスを与えるってのがアカンのやろな

434：名無し：2025/06/03(火) 21:27:06.814ID:6B59qStYI

弊社、年内に資格取ったら賞与アップで取れなかったら賞与ダウンとかいう神政策を発表
なお勉強時間や受験時間は労働時間として扱われず資格受験料の補助も無い模様

438：名無し：2025/06/03(火) 21:28:44.901ID:ZoB6V5WVJ

>>434
本来それって自己啓発、だよね？
査定に入れてあげるだけありがたいと思ってもらわなきゃ……

456：名無し：2025/06/03(火) 21:34:34.621ID:6B59qStYI

>>438
ちな労働基準法的にアウトだろと上層部とガチバトル始める人もいれば見切りつけて転職活動開始する人もいてお祭り騒ぎや