709: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 16:46:49.32 ID:6zlP7Mnn

なんだろう…
ID:yxzN+9IMがすごく気持ち悪い

711: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 16:49:19.28 ID:UrtskBEo

>>680
その縁故組って後々はしっかりして使いものになるの？
毎年2～3人って程度が多すぎる
配属課で新人教育する人が悲惨だ

715: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 16:59:33.28 ID:oyRI+ncR

>>711
まあ正直、腰掛けですかね。件の新人も、行くところが無くなれば親の会社に戻るという
選択肢も残されているわけで。取引先からは「こっちのことは気にしないでビシビシ鍛えて
やってくれよ」などと言われているのですけれども。

今まで、何人かはこっちに骨を埋める人もいたみたいですね。

714: 659＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 16:58:58.40 ID:uK14Tk+v

誰かに注意するときに、その時の行動自体を注意するのではなく、その人の過去やスペックを引き合いに出したら反発心が出やすいよね
だってそれってその場でどうこうできるものじゃないから

>>680を読む限り、多分企業風土なんだろうね
そういうのってなかなか変えがたいだろうと思う

「正式な採用辞令は先だとしても、内定が出ている以上、我が社の一員としての自覚を持ってください。
この会社では、出社時はスーツが基本です。
次回はスーツで来てください」
くらいかね

719: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 17:24:46.02 ID:RJj27N7+

>>715
縁故採用になったような人間を
>あの先輩が辞めめないのなら自分は入りません
のような、正しいとしてもそんな状況に追い込んでしまって
あなたの立場が悪くならないといいけど。

721: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 18:49:11.59 ID:Z5FckYdg

688の会社自体にも問題がある気がする
縁故採用が多いと言ってるし、要するに個人の人間性よりもなあなあな人間関係で成り立ってるって音だろ
まともな会社だったらそんな何人も非常識な人間を採用しない

730: おさかなくわえた名無しさん＠＼(^o^)／ 2015/03/28(土) 21:56:14.19 ID:5hKVEZoZ

コネだからクビは無いと思って舐めてるだけだな
そんな会社もバカ新人も神経わからん