37：名無し：2025/05/24(土) 12:53:49.380ID:Qo6SHSYFA

訴訟リスクあるしメリットあるんか？

38：名無し：2025/05/24(土) 12:53:59.922ID:71JxixigG

データ消すのは流石に無いわ

41：名無し：2025/05/24(土) 12:54:58.524ID:71JxixigG

引き継ぎ最小限にしとくかとかならわかる

42：名無し：2025/05/24(土) 12:55:07.576ID:e/5bS8EzB

ワイは繁忙期さけてきっちり引き継ぎしてやめたけどなあ
辞めた後電話かかってきたら嫌だし

44：名無し：2025/05/24(土) 12:55:29.418ID:tYMVpf5N2

ええやん

48：名無し：2025/05/24(土) 12:56:21.750ID:pkqnaiQF0

データ消すのとか足が付くのヤバいやろ
有休消化でノー引継ぎで辞めるくらいにしとけ

52：名無し：2025/05/24(土) 12:58:22.691ID:51DCM6bO7

辞める人が出る→案件引継ぎ等で業務過多に→キツくなって辞める人が出る→引継ぎが以下略
この負のループって解消する方法あるんか