529：名無し：2025/05/19(月) 12:58:47.829ID:KEdsZ7ptD

ここから電話きたら笑うよな

https://livedoor.blogimg.jp/kinisoku/imgs/5/0/50288312-s.jpg

39：名無し：2025/05/19(月) 11:11:00.851ID:UcDmQxKiU

逆にホワイトな人材派遣なんてあるのか

33：名無し：2025/05/19(月) 11:10:06.074ID:NUryaVPhQ

言うほどバイトや非正規って辞めにくいか？
サクッと気をつかわず辞めそうなイメージ

303：名無し：2025/05/19(月) 12:08:31.093ID:vAI7b5/JD

>>33
派遣もほとんど正社員の方だろ

41：名無し：2025/05/19(月) 11:11:13.665ID:BebSh.cw5
≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由　中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数（東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

（中略）

■本人にとってもプラスにならない

　「ブラック企業が存在する以上は必要なサービスだ、などと退職代行を肯定するメディアがあるようですが、納得できません。関係者は迷惑を被るし、退職する本人にとっても決してプラスにならないと思います」(小売り)

　「退職代行って、いわゆる情弱ビジネスですよね。さすがに業者の活動を規制できないでしょうが、厚生労働省は、若い人たちに『安易に利用すると、その後の人生に大きな不利益があります』と注意喚起くらいはするべきだと思います」(建設)

　退職代行の利用が今後も増えることは確実。この状況で企業がどう対応するべきなのか、当面は手さぐりの状態が続きそうです。
（以下略）

全文はこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/35b5e48837be282d2a12090de4aa0f579686786d

46：名無し：2025/05/19(月) 11:12:03.666ID:DLWPhx9XL

>>41

ガンガン辞められて潰れればええのに

48：名無し：2025/05/19(月) 11:12:26.614ID:7nyIuztSc

>>41
効きすぎやろ