30: 名無し 2025/05/19(月) 12:42:25.661 ID:nQP1XxOwn

ボーナス払いきつくなるな
総額同じでも冬ボなら1～3月分まだやん

31: 名無し 2025/05/19(月) 12:42:27.471 ID:SpxPaKOpc

ワイのところもボーナス分を12分割して毎月払われるけど、一回にドカッと大金もらえたほうが精神的には良い

32: 名無し 2025/05/19(月) 12:42:27.602 ID:3qNDl3tGx

なんかこのパターン多いらしいね

34: 名無し 2025/05/19(月) 12:42:42.617 ID:enGabJ0Nf

もう業績悪くなることがないって判断か？
強すぎやろ

36: 名無し 2025/05/19(月) 12:42:46.065 ID:yoZrDBJ6u

弊社もこの形式になったわ
基本給上がって、ボーナスは夏の1回になって
年収ベースは変わらないというやつ

基本給上がるのは安定度上がるから
嬉しいは嬉しいけど
業績好調なうちはボーナス偏重の方がいいな

37: 名無し 2025/05/19(月) 12:42:46.678 ID:SWI9VpCTh

ワイの会社「基本給大幅アップするわ。人材確保！競争力強化！」
うおおおおお！！！
↓
「翌年のボーナス減らすでw」

これマジで去年あったわ
結局プラマイで微増程度で終わった
こんなん株価の不正操作みたいなもんやと思ったわ

41: 名無し 2025/05/19(月) 12:43:11.314 ID:XaaXbZ4P/

退職金考えたらそっちの方がええやろ