80： 2025/05/15(木) 09:30:38.41

>>30
退職がリストラとかなら後任のためと思って作ったマニュアル系も消すかな
後任が早く仕事覚えるためとおもった教育資料はリストラされるならいらないってことだろと思うし
普段見るもんじゃないから消してもバレない

34： 2025/05/15(木) 08:17:24.34

給料未払いなら情状酌量の余地はあるけど違うだろ
裁判で負けてちゃんと損害賠償金払いなよｗ

35： 2025/05/15(木) 08:19:31.41

アホか
会社の就業時間中の成果物は会社のものだろ
よっぽどの特別なものか別途契約でもしてない限り

46： 2025/05/15(木) 08:26:41.43

>>35
会社の資産で勤務中に作成したものは流石に駄目だよな

36： 2025/05/15(木) 08:21:11.61

バレないようにやれよ

38： 2025/05/15(木) 08:22:07.09

気持ちはわからんでもないが社会なんか狭いもんで
そいつ個人の評判ってのは広まるものよ
形だけでも円満退社っぽくしとけ

41： 2025/05/15(木) 08:23:31.86

内容を適当なものに修正するで良かったのに