40: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:46:05 ID:rPYW

>>38
本末転倒で草

39: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:45:43 ID:mULv

モームリ使われる場合って社長じゃなくて上司がメンヘラのおっさんパターンなんかな

41: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:46:15 ID:uSHB

>>39
新人が社長と顔合わせるなんて入社式ぐらいやしな

42: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:46:25 ID:MDQj

そのうち解雇代行会社「モークビ」が出てくるぞ

45: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:47:07 ID:dOa7

社会人エアプの時は「退社前1ヶ月に伝えろ？知るかそんなもんw引き継ぎとか無くても回るようにするのが描写やろ！属人化解消しろや！」って思ってたけど社会人になったらいきなり人が辞められたら残された奴がヤバすぎるということに気づいたわ

47: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:47:41 ID:Lmts

>>45
ほんこれよ
結局誰かが被害被る
でもそんなん上司には響かん
そういう意味では弊社はまだ良い方やないかなと

50: 名無しさん＠おーぷん 25/05/02(金) 11:48:30 ID:9UKE

新入社員にいきなり他の数年社員経験値詰んだ奴と同じ仕事量を振り分けるのが悪いやろ
そりゃ新入社員からしたら業務過多で辞めたくもなるやろ
バカな企業が苦しむだけやから別によくね？