14 ：それでも動く名無し：2025/04/18(金) 08:02:56.74 ID:/u7EENqm0

低偏差値帯の高校や大学には無気力系やDQN系の学生が集まり、

先生も教授もやる気が無い劣悪な学習環境になるのと同じ
底辺には底辺が市場原理に従って自然と集まり、

逆は質の良い治安の良く教養のあるまともな人間が集まる。これが世の摂理

　
　

　

11 ：それでも動く名無し：2025/04/18(金) 08:00:09.21 ID:oDWfXbso0

能力低いのレベルが桁違いだったわ

1年やっても基礎レベルが身につかんような奴で

簡単な足し算すら怪しい

15 ：それでも動く名無し：2025/04/18(金) 08:04:46.23 ID:jIqBqb7U0

昔は有能層でも下位の奴らは中小しか行き場がなかった
いまは大企業が全部持っていくんやね

　

17 ：それでも動く名無し：2025/04/18(金) 08:05:07.20 ID:jdJxy/NZd

年間休日120
残業少ない
ブルーカラーじゃない
これは若者的に必須やろ　
　
　

30 ：それでも動く名無し：2025/04/18(金) 08:21:02.04 ID:sGOTWIpj0

>>17
地方だとブルーカラーで上の二つ当てはまるところはいくつかあるんやけどな
それ以外だと月収１６万年休１１０日（９０日）残業月３０時間ホワイトカラーばっかや　
　

　

18 ：それでも動く名無し：2025/04/18(金) 08:05:48.41 ID:TWst7IwG0

有能が次々辞めた時点で
自社に何か問題あるって考えないのか？

　

19 ：それでも動く名無し：2025/04/18(金) 08:06:35.01 ID:/nj0Lh4Y0

そもそも有能なのが辞める理由って

２　社内の雰囲気
３　休日がとれない

だいたいこの３つで、特に２は中小だと一族経営で無能が一族が

猛威をふるってるケースが特に多い
このケースは速攻離れた方がいい